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Comunicacion jobs in Mexico
HR Business Partner (HRBP) Tampico
Hunters of Talent
Tampico
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
Be an early applicant
I want to receive the latest job alerts for “Comunicacion” jobs
Reclutador / a
Arca Group
Lerma de Villada
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Estratega de Marketing Digital y Performance.
MCK Agency
Ciudad de México
On-site
MXN 400,000 - 600,000
6 days ago
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Maestro Enseñante
Bebeeprofesor
Almoloya del Río
Remote
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
Be an early applicant
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowRemote Spanish Tutor — Flexible Hours & Growth
Bebeecalidad
Estado de México
Remote
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Profesor De Español Remoto
Bebeecalidad
Estado de México
Remote
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
Be an early applicant
PROMOTOR DE TELEFONIA MOVISTAR
GRUPO BENBER
Nezahualcóyotl
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MXN 50,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant
Connect with headhunters to apply for similar jobsIndustrial Maintenance Technician (CNC/PLC)
Wabtec
Apodaca
On-site
MXN 220,000 - 331,000
6 days ago
Be an early applicant
Strategic Program Manager - Cross-Functional Delivery
BorgWarner
Saltillo
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Project Manager de Ejecución Estratégica - (PM–PO/MO)
DEASA
Región Centro
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Customer Service Representative
Qualfon
Ciudad de México
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Electric / Electronic Engineer
Bourns de Mexico, S. de R.L. de C.V.
Tijuana
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MXN 400,000 - 600,000
6 days ago
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Especialista en Reclutamiento y Desarrollo de Talento
DESARROLLO DE INMUEBLES DE OCCIDENTE
Oaxaca de Juárez
On-site
MXN 50,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant
Analista de recursos humanos
DESARROLLO DE INMUEBLES DE OCCIDENTE
Oaxaca de Juárez
On-site
MXN 50,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant
Ejecutivo de ventas / Zona Ecatepec
Grupo Kasa Automotriz
Ecatepec de Morelos
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
Be an early applicant
Sistemas Especialista En Sistemas
Undisclosed
Victoria de Durango
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
Be an early applicant
Coordinador de Operaciones - Coacalo
Vortix Group
Coacalco de Berriozábal
On-site
MXN 50,000 - 200,000
6 days ago
Be an early applicant
Asistente Administradora Contadora
Selection Book
Xico
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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Consultor Regional de RR. HH. - Reclutamiento Estratégico
Grupo Salinas
Tepic
On-site
MXN 200,000 - 400,000
6 days ago
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HR Business Partner (HRBP) Tampico
Hunters of Talent
Tampico
On-site
MXN 200,000 - 400,000
Full time
6 days ago
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Job summary
Una empresa de consultoría en Tamaulipas busca un socio estratégico de negocio en RRHH para colaborar con áreas operativas del aeropuerto. Buscamos candidatos con más de 5 años de experiencia en roles similares, habilidades en liderazgo y excelente dominio del inglés. Ofrecemos un entorno dinámico con enfoque en el cumplimiento normativo y la mejora continua.
Qualifications
- 5+ años en roles de HRBP o similares, idealmente en sectores 24/7.
- Experiencia trabajando con sindicatos y relaciones laborales.
- Inglés competencia tanto en conversación como escrita.
Responsibilities
- Alinear las estrategias de RRHH con las metas de negocio.
- Analizar y proponer acciones para mejorar el clima laboral.
- Atender temas de relaciones laborales y negociaciones sindicales.
- Detectar necesidades de capacitación e impulsar programas de formación.
- Analizar datos de personal y generar reportes.
- Apoyar en procesos de reclutamiento y onboarding.
Skills
Pensamiento estratégico
Capacidad de influencia
Resolución de conflictos
Comunicación efectiva
Adaptabilidad
Education
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similar
Tools
SuccessFactors
Workday
SAP HR
Job description
Propósito del Puesto :
Actuar como socio estratégico de negocio para las distintas áreas operativas del aeropuerto (operaciones, seguridad, servicios al pasajero, mantenimiento, etc.), alineando las estrategias de gestión del talento con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional de alto desempeño, cumplimiento normativo y enfoque en seguridad y experiencia del cliente.
🛠️ Responsabilidades Principales :
1. Alineación estratégica del talento :
- Alinear las estrategias de RRHH con las metas de negocio de las áreas asignadas.
- Participar en la planificación de la fuerza laboral (workforce planning) y análisis de brechas de talento.
2. Gestión del desempeño y clima laboral :
- Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
- Analizar y proponer acciones para mejorar el clima laboral y la retención de talento clave.
- Coordinar encuestas de clima y engagement.
3. Relaciones laborales :
- Atender temas de relaciones laborales, negociaciones sindicales y conflictos individuales / colectivos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
4. Desarrollo organizacional :
- Detectar necesidades de capacitación e impulsar programas de formación técnica y de liderazgo.
- Impulsar iniciativas de cambio cultural, diversidad, equidad e inclusión.
5. Gestión de indicadores de RRHH (KPIs) :
- Analizar datos de personal (rotación, ausentismo, productividad, etc.) y generar reportes para la toma de decisiones.
- Proponer acciones correctivas / preventivas.
6. Soporte en procesos clave de RRHH :
- Apoyar en procesos de reclutamiento, onboarding, movimientos internos y offboarding.
- Garantizar la correcta implementación de políticas y procedimientos corporativos.
Requisitos :
Formación Académica :
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable : Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similar.
- Inglés competencia tanto en conversación como escrita.
Experiencia :
- 5+ años en roles de HRBP o similares, idealmente en sectores con operaciones 24 / 7 (aeronáutico, logístico, industrial, etc.).
- Experiencia trabajando con sindicatos y relaciones laborales.
- Experiencia en entornos regulados y de alta exigencia en seguridad.
Conocimientos Técnicos :
- Legislación laboral mexicana, deseable.
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Manejo de indicadores de RRHH y analítica de datos.
- Sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, SAP HR, etc.).
Habilidades :
- Pensamiento estratégico y enfoque en el negocio.
- Capacidad de influencia y liderazgo sin autoridad.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Comunicación efectiva y empatía.
- Adaptabilidad y resiliencia.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.