Gerente de Atracción de Talento

Empresa Confidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector financiero busca un líder en Atracción de Talento para diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento. El candidato ideal tendrá experiencia en procesos de selección end to end en ambientes altamente regulados. Las responsabilidades incluyen la medición del rendimiento del equipo, la identificación de candidatos especializados y la gestión de proyectos de talento. Se requiere un uso avanzado de ATS y métricas operacionales. Se valorarán certificaciones en reclutamiento y habilidad en la comunicación efectiva.

Formación

• Experiencia en Atracción de Talento End to End, especialmente en sectores Financieros.
• Liderar equipos de Atracción de Talento y proyectos relacionados.
• Uso avanzado de ATS y tecnologías relacionadas.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
• Medir KPIs y el rendimiento del equipo.
• Identificar y buscar candidatos especializados.

Conocimientos

Reclutamiento especializado

Liderazgo en equipos de Atracción de Talento

Uso avanzado de ATS

Gestión de métricas operacionales

Comunicación efectiva

Educación

Certificaciones en reclutamiento

Herramientas

Linkedin Talent Solutions

ATS de Atracción de Talento

Descripción del empleo

Asegurar atracción, evaluación y contratación oportuna del talento cualificado, alineado a los requerimientos del negocio y a los estándares de calidad, riesgo y cumplimiento regulatorio, mediante la gestión eficiente de procesos end to end, el uso de métricas y analíticos, y una relación estratégica con los hiring managers, garantizando una experiencia consistente para candidatos y clientes internos, así como la optimización de recursos y tiempos de cobertura.

Funciones

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para las necesidades del negocio.
• Medir los KPIs y el rendimiento del equipo de Atracción de Talento.
• Influir y trabajar con éxito con diversas partes interesadas, incluyendo a los líderes senior.
• Identificar candidatos especializados y buscarlos.
• Liderar, entrenar y asesorar al equipo de Atracción de Talento de alto rendimiento.
• Liderar y gestionar proyectos de Atracción de Talento.

Experiencia

• Experiencia en Atracción de Talento End to End (reclutamiento especializado y reclutamiento de alto volumen), deseable en sectores Financieros o entornos altamente regulados
• Liderazgo en equipos de Atracción de Talento & Proyectos (gestión, seguimiento, diseño, ejecución)
• Uso avanzado de ATS & Tecnologías de Atracción de Talento (ATS, Control de procesos, reportes, KPI´s)

Certificaciones

• Entrevista por Competencias, Linkedin Talent Solutions, Reclutamiento Digital, Social & Analítico, Hunting & Búsquedas boleanas (google X ray), People Analytics y Employer Branding.

Conocimientos técnicos

• Linkedin talent solutions, Excelente manejo de bolsas de trabajo externas (experto), Manejo de ATS de Atracción de Talento, Gestión de métricas Operacionales, Estrategias de sourcing activo y pasivo, Vinculación Universitaria, Gestión de proyectos de Atracción de Talento (Semilleros de Talento, Diversidad e Inclusión, Experiencia del candidato, EVP & EB), Best Practices de Atracción de Talento, Leyes laborales & Compensación en México, Manejo de proveedores de Atracción de Talento (agencias & headhunters).
• Comunicación efectiva, Pensamiento crítico y táctico, Liderazgo, Accountability, Organización & Control, Creatividad, Enfoque a resultados, Gestión efectiva en entornos de alta demanda y múltiples prioridades, Pensamiento digital.