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Una empresa de servicios financieros en Ciudad de México busca un profesional para administrar y controlar el portafolio Plan Piso, asegurando procesos de pago y atención a distribuidores. Se requiere licenciatura en administración y más de 5 años de experiencia en la industria automotriz. El candidato ideal debe dominar el inglés y tener habilidades avanzadas en Excel y SAP. Se ofrece un entorno inclusivo donde se valora la diversidad.
We are Daimler Financial Services Mexico, a branch of the Daimler Trucks group, and we offer financial solutions that adapt to the needs of our distributors, clients, and market.
With over 25 years in Mexico, we have focused on building an excellent reputation of service; and to achieve that, we have relied on technological innovation, digital evolution, and a customer-oriented approach.
We are committed to offering excellent financial services that give value to our trademarks, distributors, clients, collaborators, and all our community where we live and work.
Administración y control del portafolio Plan Piso para la RED de Vehiculos Comerciales. Asegurar mediante el correcto registro, conciliaciones y pagos de las unidades que son financiadas a la red de distribuidores con compra a DVCM. Así como la atención y seguimiento a las solicitudes de la red de distribuidores en todo lo referente al financiamiento de plan piso.
Escolaridad: Licenciatura en Administración / Económico administrativa. Entrenamiento en análisis financiero.
Idioma: Dominio del idioma inglés (90%) y español. Colaboración regular con colegas en USA.
Experiencia laboral: Más de al menos 5 años en la Industria automotriz, atención a distribuidores, administración de inventarios, gestión de cobranza, facturación y atención a clientes.
Conocimientos técnicos necesarios:
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities, and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies. At Daimler Financial Services, we value the diversity between our employees. We do not discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, university, or appearance. We are committed to an inclusive culture and acknowledge the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.