10,000+
Mattina jobs in Italy
CABLATORE QUADRI ELETTRICI
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Addetti/e al confezionamento
MACCHINISTA PER LINEE DI CONFEZIONAMENTO
Operaio/a Bancalsta
ADDETTI PULIZIE PRESSO HOTEL - 6 giorni su 7 (FASCIA ORARIA 08:00 - 15:00)
ADDETTI PULIZIE PRESSO HOTEL - 6 giorni su 7 (FASCIA ORARIA 08:00 - 15:00)
JR Italy
Pescara
EUR 10,000 - 30,000
ADDETTA/O AL CARICO-SCARICO TELAI E GRAFFIATURA MANUALE
BANCONISTA PIZZERIA PART-TIME 24H
OPERAIA/O STAMPAGGIO PLASTICO
Connect with headhunters to apply for similar jobsmanutentore elettrico/ programmatore plc
ASSISTENTE O.S.S PER RSA
BANCONISTA PIZZERIA PART-TIME 24H
Responsabile Produzione e Ingegneria di Processo
Medico Fisiatra
ADDETTI/E ALLA RISTORA
Addetto/addetta alla portineria
VENDITORE/VENDITRICE DI SHOWROOM
Addetto alle disinfestazioni
AIUTO ELETTRICISTA
OPERAIO/OPERAIA AGRICOLO/A
ADDETTO/A AI SERVIZI DI PULIZIA
ADDETTI/A AL CONFEZIONAMENTO
Addetto/a al servizio informazioni
OPERAIA/O STAMPAGGIO PLASTICO
Addetto/a al carico
ASSISTENTE O.S.S PER RSA
CABLATORE QUADRI ELETTRICI
JR Italy
Dalmine
EUR 10,000 - 30,000
Job description
Nexus Osio Sotto ricerca per azienda operante nel settore elettrico unCABLATORE QUADRI ELETTRICI.
La risorsa si occuperà delle seguenti mansioni:
- Cablaggio di quadri elettrici attraverso la lettura del disegno elettrico;
- Collaudo e test;
- Attività di assemblaggio con utilizzo dei tradizionali strumenti da banco.
Requisiti richiesti:
- Diploma in ambito elettronico-elettrico;
- Buona capacità di lettura degli schemi elettrici;
- Pregressa esperienza in attività di cablaggio;
- Disponibilità a trasferte presso clienti.
Luogo di lavoro: DALMINE (BG)
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì con possibilità di straordinari il sabato mattina
La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198/06) e a tutte le nazionalità (ex D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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