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HR BUSINESS PARTNER - Relazioni sindacali settore logistico
Job summary
Un'azienda leader nel settore della logistica cerca un HR Business Partner per gestire le relazioni sindacali e allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Il candidato ideale deve avere una laurea in Giurisprudenza o Consulenza del lavoro, con esperienza in contesti strutturati e una solida comprensione del diritto del lavoro. Sede di lavoro: Maddaloni (CE).
Qualifications
- Esperienza in ruoli HR in contesti strutturati.
- Capacità di monitoraggio della compliance giuslavoristica.
- Forte orientamento alle relazioni sindacali.
Responsibilities
- Pianificazione e gestione dei nuovi inserimenti.
- Gestione delle problematiche disciplinari e delle controversie di lavoro.
- Negoziazione e stipula di accordi sindacali.
Skills
Education
Il nostro cliente è un’azienda leader nell’outsourcing della logistica, con una presenza consolidata sul territorio nazionale. Per il potenziamento del gruppo HR presso l’hub di smistamento di Maddaloni, siamo alla ricerca di un / una :
La risorsa selezionata opererà a stretto contatto con il team HR e il management aziendale, contribuendo all’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business, con un focus particolare sulle relazioni sindacali.
- Pianificazione e gestione dei nuovi inserimenti
- Gestione delle problematiche disciplinari e delle controversie di lavoro
- Gestione del contenzioso, anche con il supporto di legali interni / esterni
- Valutazione delle performance dei lavoratori
- Monitoraggio della compliance giuslavoristica
- Relazione quotidiana con le Organizzazioni Sindacali su tematiche contrattuali, informative e organizzative
- Coordinamento con le associazioni datoriali su problematiche comuni
- Negoziazione e stipula di accordi sindacali
- Implementazione di misure di ottimizzazione dei costi
- Interfaccia diretta con i dipendenti per la gestione delle problematiche operative
Desideriamo entrare in contatto con risorse in possesso di Laurea in Giurisprudenza e / o Consulenza del lavoro, esperienza in ruoli Hr in contesti strutturati, ottima padronanza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
Inserimento diretto in azienda. CCNL Commercio e Terziario. Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.