FTNet è una startup innovativa fondata nel 2021, nata dall'analisi e dall'ascolto diretto delle esigenze del mercato farmaceutico.
Il team di FTNet crede che l’innovazione tecnologica rappresenti un’opportunità per rendere più efficaci ed efficienti i processi relazionali che generano valore. Digital Innovation, Data Integration & Business Intelligence sono i pilastri del prodotto lanciato nel 2023.
In forte crescita, FTNet cerca risorse appassionate di innovazione e cambiamento.
Se sei un Data Engineer appassionato di dati e innovazione, in un ambiente giovane, dinamico e full remote, potrai valorizzare il tuo talento e contribuire a progetti che trasformano i dati in strategie di business ad alto impatto, guidando la trasformazione digitale e influenzando le decisioni aziendali.
Come Data Engineer, sarai il punto di riferimento per la progettazione e la trasformazione dei dati, applicando best practice in Data Modeling, ottimizzazione e Data Governance. Lavorerai su un’infrastruttura cloud basata su Google Cloud, gestendo l’ingestion, il cleaning e l’aggregazione dei dati, e preparandoli per future integrazioni con un data lake. Collaborerai con Data Scientist, IT Team Leader e Product Manager per trasformare i dati in insight strategici e supportare l’innovazione aziendale.
Lavora in un contesto giovane e stimolante, dove l’innovazione è centrale. La posizione full remote offre flessibilità e autonomia, permettendo un buon equilibrio tra vita privata e professionale.
Il tuo contributo trasformerà i dati in insight strategici, guidando la trasformazione digitale e rafforzando il vantaggio competitivo di FTNet.
Se sei pronto a fare la differenza e portare la tua carriera al livello successivo, questa è la sfida che cercavi!
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.