Ofertas em Yogyakarta, Indonésia
Kitchen - Head Kitchen
Design & Setting - Content Creator - Operator Produksi
Barista
Data Analyst
Executive Chef - Cook Helper - House Keeping - Server - Sales - Kasir
Business Development Associate - Paylater (Jawa Tengah)
Pic - Marketing - Cook/helper
Relationship Officer
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesPhysics Teacher for Cambridge AS/A Level Physics
Radisson Lampung Kedaton - LokerHotelier.
Sales Membership Consultant
Sales Head (Otomotif)
Support Worker
Retail Merchandiser
Sommelier (Remote Island)
Sales Representative
Resident Manager
Mandarin Non US Interpreter
Makasar Linguistic Projects (Remote)
Performance Marketer -Meta Focused
Recruiter Specialist (WFO-Remote)
Guest Relations Manager (Remote Island)
Remote Recruiter - Commission Only (Nomad)
Property Marketing Manager
Mission Sales Director, Indonesia
Kitchen - Head Kitchen
Kedai Makan Mbak Pesta saat ini sedang membutuhkan kandidat untuk mengisi lowongan kerja di Jogja dan menempati posisi berikut :
- Kitchen
- Head Kitchen
Kitchen
- Pendidikan minimal SMA/sederajat
- Berpengalaman sebagai cook atau kitchen crew min 1 tahun
- Mampu bekerja tim dan dibawah tekanan
- Good Attitude
- Mengerti pembukuan
- Domisili jogja dan sekitarnya
- Usia maksimal 35 Tahun
Head Kitchen
- Pendidikan minimal SMA/sederajat
- Berpengalaman di kuliner minimal 2 tahun
- Mampu bekerja tim dan dibawah tekanan
- Good Attitude
- Domisili jogja dan sekitarnya
- Usia maksimal 35 Tahun
- Penempatan di Pakem Sleman
Syarat :
- Surat Lamaran
- CV
- FC KTP
- Pas photo 3X4
- Surat pengalaman kerja (jika ada)
- FC Ijazah
- SKCK
Kirim lamaran & CV ke :
hrdkedaimakanmbakpesta@gmail.com
Subject : Nama_Posisi_NoWa
Nb : yang tidak memenuhi kualifikasi tidak akan di proses
Pengiriman CV Sampai tanggal 27 Juli 2025
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
mais rapidamente
Segue-nos
