PT Trisula Indah Sejati
PT Trisula Indah Sejati
Avery Dennison
Pengiklan Anonim
PT Intan Tekno Mandiri
PT Intan Tekno Mandiri
PT Intan Tekno Mandiri
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesHostinger
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Dexa Group
Fischer & Partners Co., Ltd.
Saint-Gobain Indonesia
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
LokerHotelier.com - Lowongan Kerja Hotel, Resort, Villa, Restaurant, Spa & Gym
PT. Digiponic Maju Jaya
A&H International Cosmetics
Sebuah perusahaan finansial di Indonesia sedang mencari Marketing Credit di Kota Semarang. Tanggung jawab mencakup menerima dan membantu pengisian aplikasi kredit, menawarkan paket pembiayaan, dan memberikan rekomendasi berdasarkan survei. Kandidat harus memiliki kendaraan bermotor dan SIM C yang aktif. Ini adalah peluang bagi individu yang bertanggung jawab dan berdedikasi tinggi terhadap perusahaan.
Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2025 dan saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Trisula Indah Sejati dengan posisi Marketing Credit. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja Marketing Credit di Semarang yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.
Hanya Jobseeker yang dapat mengirimkan lamaran.
Deskripsi Pekerjaan Mengenalkan dan mempresentasikan produk perusahaan dengan baik (B2C). Menjadwalkan dan mendampingi pertemuan presentasi dengan calon konsumen. Membantu mengedukasi terkait keuangan secara sederhana. Mempelajari dasar-dasar analisa pasar dan membuat.
Portal Lowongan Kerja yang menyediakan informasi lowongan kerja dan rekrutmen serta tips dunia kerja.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.