HR Development & Industrial Relations Leader, Factory
Pengiklan Anonim
Bogor
Presencial
IDR 200.000.000 - 300.000.000
Jornada completa
Hace 4 días
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Perusahaan industri beton sedang mencari seorang Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berpengalaman untuk memimpin fungsi Human Resources, Industrial Relations, dan General Affairs di pabrik di Gunung Putri-Bogor. Kandidat ideal harus minimal berpendidikan S1 dan memiliki pemahaman yang kuat mengenai UU Ketenagakerjaan serta pengalaman dalam manajemen HR. Posisi ini menawarkan gaji kompetitif dan kesempatan untuk berkontribusi dalam lingkungan operasional yang dinamis.
Formación
Minimal S1 di bidang Hukum, Psikologi, atau Manajemen.
Memahami UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021, dan disiplin kerja.
Pengalaman dalam hubungan industrial dan lingkungan operasional yang dinamis.
Responsabilidades
Memimpin fungsi HR, Industrial Relations, dan General Affairs di pabrik.
Mengelola proses rekrutmen dan menjamin kebutuhan manpower terpenuhi.
Memastikan kebijakan HR sesuai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
Conocimientos
Pemahaman UU Ketenagakerjaan
Kemampuan komunikasi
Kemampuan leadership
Keterampilan dalam pengelolaan hubungan industrial
Educación
S1 (Hukum / Psikologi / Manajemen)
Descripción del empleo
Perusahaan industri beton sedang mencari seorang Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berpengalaman untuk memimpin fungsi Human Resources, Industrial Relations, dan General Affairs di pabrik di Gunung Putri-Bogor. Kandidat ideal harus minimal berpendidikan S1 dan memiliki pemahaman yang kuat mengenai UU Ketenagakerjaan serta pengalaman dalam manajemen HR. Posisi ini menawarkan gaji kompetitif dan kesempatan untuk berkontribusi dalam lingkungan operasional yang dinamis.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.