HRD

KJPP Dino Farid dan Rekan; Karet Kuningan; On-site; IDR 12.000.000 - 100.000.000; Full time

Job summary

Sebuah firma konsultan di Indonesia mencari kandidat untuk mengisi posisi di bidang sumber daya manusia. Tugas termasuk menyusun kebutuhan tenaga kerja, memproses rekrutmen, dan menjaga administrasi personalia. Kandidat harus memiliki pendidikan minimal D3/S1 dan keahlian di bidang manajemen, psikologi, atau hukum. Ini merupakan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan karir pegawai serta manajemen SDM yang efektif dan efisien.

Qualifications

• Minimum pendidikan D3 atau S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, atau Administrasi.
• Pengetahuan dalam administrasi personalia dan manajemen SDM.
• Kemampuan mengelola database karyawan dan peraturan ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama General Manager.
• Melaksanakan proses rekrutmen, termasuk penyaringan CV dan wawancara.
• Menyusun rencana pengembangan karir untuk seluruh pegawai.
• Mengelola proses promosi, mutasi, dan demosi pegawai.

Skills

Administrasi personalia

Manajemen SDM

Pengelolaan database karyawan

Pemahaman peraturan ketenagakerjaan

Keterampilan perangkat lunak HRIS

Manajemen aset

Education

Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) di bidang terkait

Job description

Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama General Manager.

Melaksanakan proses rekrutmen: penyaringan CV, wawancara awal, dan koordinasi psikotes/tes teknis.

Menyusun rencana pengembangan karir (career path) seluruh pegawai.

Menyusun sistem KPI pegawai bersama GM dan Busdev.

Mengelola proses promosi, mutasi, dan demosi sesuai hasil penilaian.

Menangani kedisiplinan pegawai dan administrasi surat teguran (SP 1, 2, 3).

Mengelola BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.

Menjaga konsistensi standardisasi administrasi antar cabang

Persyaratan-Persyaratan :

Minimal Diploma 3 (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, Administrasi, atau bidang terkait.

Pengetahuan dalam administrasi personalia, manajemen SDM, dan urusan umum.

Kemampuan dalam mengelola database karyawan dan memahami peraturan ketenagakerjaan dasar.

Keterampilan menggunakan perangkat lunak HRIS atau aplikasi administrasi SDM lainnya.

Pemahaman tentang prosedur pemeliharaan fasilitas kantor dan manajemen aset.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier