Canopée Forêts Vivantes
ALPES TECHNI CHAUFF
ENTENDRE ET COMPRENDRE
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DE VESOUL
Université de Picardie Jules Verne (UPJV)
Canopée Forêts Vivantes
CHRU ORLEANS - HOPITAL DE LA SOURCE
Connect with headhunters to apply for similar jobsCENTRE DEPARTEMENTAL JEUNES AGRICULTEURS
France Travail
MAISON DE RETRAITE LES TILLEULS
YVETTE EVENEMENTIEL
FAC
SIVOM DE VAL DE BANQUIERE
Madame Vacances
MAIRIE DE Saint-Fons
FEDERATION FAMILLE RURALE
Europcar Mobility Group
Rethic
SARL Maintien à domicile services
Une organisation à but non lucratif à Angers est à la recherche d'un(e) chargé(e) du fundraising et de l'engagement. Votre rôle sera de développer les communautés de soutien, de mettre en œuvre des stratégies de collecte de fonds, de fidéliser les donateurs et d'animer un réseau de bénévoles. Le poste combine des responsabilités administratives et la mise en place d'outils d'engagement citoyen. CDI avec 6 jours de RTT et mutuelle à 100%.
Le·la chargé·e du fundraising et de l’engagement pilote le développement des communautés de soutien à Canopée (donateurs, sympathisants, bénévoles), met en œuvre la stratégie de collecte de fonds individuels, assure la fidélisation des donateurs, anime le réseau de bénévoles et contribue au développement du pouvoir citoyen nécessaire aux campagnes de l’association.
Mission réalisée en appui au directeur et représentant environ 20 % du temps de travail.
Poste basé à Angers (49), avec 3 jours de présence au bureau et 2 en télétravail. Nous souhaitons recruter une personne habitant Angers (ou à proximité) ou souhaitant y habiter. Déplacements ponctuels sur événements. Travail en soirée ou week-end possible selon les actions.
CDI. Rémunération selon profil. Mutuelle prise en charge à 100 %, progression d’ancienneté doublée, 6 jours de RTT.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.