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Fondation Apprentis d'Auteuil
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SOUS MON TOIT BORDEAUX
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Un hôpital régional à La Couronne recherche un Agent de sécurité et d'accueil. Ce poste implique l'accueil des visiteurs, la prévention des incendies, et l'assistance des autorités en cas d'incidents. Les candidats doivent avoir le SSIAP 1 à jour ainsi qu'une habilitation électrique. Une première expérience n'est pas nécessaire. Le contrat est un CDD de 3 mois, 37H30 par semaine avec roulement. Le salaire est en fonction de la grille FPH.
LIENS HIERARCHIQUES : M. MARTIN directeur DSETL, M. MORIN responsable du service, Cadre de permanence,DESIGNATION DE LA FONCTION ET DE SES SPECIFICITES :Agent d'accueil physique, téléphonique et agent de sécuritéRELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :-Monsieur MORIN, responsable du service Sécurité/Accueil.-Le cadre de santé de permanences de 17h jusqu'à 7h le lendemain matin (du lundi au vendredi) et le week-end à partir de 9h-les services de secours (ambulances, gendarmerie, police, pompiers) pour leurs différentes interventions-les services de soins (renforts, missions liées à la sécurité incendie, des biens et des personnes)-les services techniques et son responsable Monsieur TERRADECompétences du poste1 / ACCUEIL, STANDARD :-Maitrise des documents liés à la fonction et les logiciels utilisés par l'agent en poste au standard :ALCATEL-LUCENT pour le standard téléphoniqueTAMAT pour la gestion des alarmes techniquesVISIO DEF pour la gestion des alarmes incendieBLUELINEA pour la gestion des alarmes bracelet (appel à renfort)-Savoir appliquer tous les protocoles relatifs à l'accueil dont la confidentialité-Savoir répondre et diriger l'appel téléphonique avec courtoisie et bienveillance pour satisfaire au mieux la demande de l'interlocuteur dans la mesure du possible.-Pouvoir renseigner et diriger dans l'établissement le public qui se présente physiquement au standard.-Gérer le dispositif d'interphone et pupitre de commandes pour les trois barrières à l'entrée principale du Centre Hospitalier Camille Claudel-Gestion de l'armoire a clés du standard pour les prestataires-Utilisation du dispositif radio pour les communications avec l'agent de sécurité en ronde ou en intervention.-Remplir la main courante papier pour tout élément marquant ou consigne à porter à la connaissance de l'ensemble de l'équipe.2/ SECURITE :Compétences du poste :Titulaire du SSIAP 1 minimum à jour des recyclagesFormation SST à jour des recyclagesHabilitation H0-B0-H0V minimumTitulaire du permis B valide1.Les agents des services de sécurité incendie ont pour missions :- la prévention des incendies (rondes d'ouverture et de fermeture, vérification de la vacuité des dégagements, vérification des locaux à risques particuliers.)- la sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et d'assistance à personnes ;-Il réalise l'entretien élémentaire et le contrôle des moyens concourant à la sécurité incendie (moyens d'extinctions, de compartimentage et de désenfumage en lien avec les prestataires conformément à la règlementation)- l'alerte et l'accueil des secours ;- l'évacuation du public ;- l'intervention précoce face aux incendies ;- l'assistance à personnes au sein de l'établissements où il exerce (Appel à renfort, secours à victimes.)- l'exploitation du PC de sécurité, la main courante et les centrales incendies (exploitation, essaies et tests)-l'exploitation du dispositif de rondier et de traçabilité des actions réalisées.-L'utilisation des moyens de communication (téléphone et radios).-Le port de la tenue et des équipements de protection individuelle est obligatoire à l'exercice de ces missions.-Planning en 3X8 sur un cycle de 12 semaines avec 1 week-end sur 2 travaillé.CDD 3 mois à pourvoirMerci de faire parvenir votre candidature sur recrutement@ch-claudel.fr
Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail par roulement
Salaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.