ADIT
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DE SOPHIA ANT
AGSS UDAF
Centre Intercommunal Action Sociale
APF DELEGATION DEPARTEMENTALE DU BAS RHI
Connect with headhunters to apply for similar jobsLES CITES CANTALIENNES AUTOMNE
ASSOCIATION LA BAJA
PETITE ENFANCE ADMR43
ERDRE ET LOIRE INITIATIVES
MAIRIE
Mairie de Brétigny-sur-Orge
DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINE
Une organisation d'addictologie recherche un psychologue chargé de prévention pour travailler avec des jeunes âges de 10 à 25 ans. Vous participerez à des interventions en milieu scolaire et contribuez à l'élaboration d'outils de prévention. Ce poste est à temps partiel (32 heures par semaine), avec un contrat CDI et demande une inscription au registre des psychologues.
Nous recherchons un(s) psychologue(s) passionné(e)(s) et engagé(e)(s) pour rejoindre notre équipe de professionnels de prévention des comportements à risques en matière d'addictologie. Vous serez amené(e) à travailler avec une population de 10 à 25 ans, en développant des actions de prévention en direction du jeune et de son environnement.
Diplôme en psychologie reconnu et inscription au registre des psychologues; Expérience significative auprès d'un public jeune appréciée; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer efficacement.
Temps de travail : Poste à temps plein (32 heures par semaine, 09h00-17h00). Participation occasionnelle à des réunions ou actions extérieures avec le réseau partenarial en soirée ou sur le temps du déjeuner. Localisation : Le/la psychologue chargé(e) de prévention exerce ses missions sur le territoire de l'ouest du Val-de-Marne. Il/elle est basé(e) dans les locaux de la MCATMS (26 rue Jean Jaurès, Villejuif) et se déplace sur site selon ses activités.
Type de contrat : CDI. Durée du travail : temps partiel à 32H/semaine. Travail en journée.
Déplacements fréquents.
Expérience :
6 à 9 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.