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Résumé du poste
Une entreprise technologique recherche un Technicien-ne Méthodes en Bretagne pour mettre en œuvre des outils garantissant la fabrication dans le respect des objectifs. Vous élaborerez des dossiers de fabrication et des cahiers des charges, tout en assurant le suivi technique dans l'atelier. Le candidat doit avoir une expérience significative dans la gestion de dossier et maîtriser les méthodes de fabrication, ainsi que des outils comme SAP et Autocad.
Qualifications
- Expérience sur un poste équivalent en gestion de dossier et méthodes de fabrication.
- Expérience significative en dépannage test.
- Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers de fabrication.
Responsabilités
- Élaborer le dossier de fabrication ou de réparation.
- Assurer le suivi technique dans l'atelier.
- Élaborer le cahier des charges des moyens de production.
Connaissances
Outils
Published 11.14.2024
A partir d'un dossier de définition produit, mettre en œuvre les outils permettant de garantir sa fabrication dans le respect des objectifs fixés :
- Élaborer le dossier de fabrication ou de réparation (nomenclature et fiches d'instruction)
- Élaborer le cahier des charges des moyens de production (outillage, test, consommables…)
- Assurer le suivi d'avancement de la réalisation des moyens
- Assurer et apporter le suivi technique dans l'atelier
- Une expérience sur un poste équivalent (gestion de dossier, maîtrise des méthodes de fabrication et d'industrialisation)
- Une expérience significative sur un poste de dépanneur test
- Maîtrise des méthodes de fabrication et d'industrialisation, de la gestion de dossier, de SAP dans son périmètre, de l'élaboration de devis, des logiciels industriels (Autocad, GC‑Prevue…), et de l'anglais courant et technique (lu, écrit et parlé)
- Rigueur et autonomie dans le suivi du dossier de fabrication
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.