ALLIMAND
PINETTE PEI
EVORIEL
BRUNET
ACTUAL 679
aquila RH
DALKIA
EIFFEL ASCENSEURS
DIRECTION DEP TERRITOIRES MER
APILOG Automation
France Travail
ORGANOTECHNIE
CADENET PHOTOVOLTAIQUE
France Travail
BK Systèmes
Veolia
ENTREPRISE CHOLTON
SIM ETOILE
France Travail
COTTEL.COM
ASS DEPART SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCE
OTIXE
Lynx RH
Une entreprise leader dans la fabrication de machines recherche un(e) Technicien(ne) Méthodes Usinage pour optimiser la production. Le candidat devra préparer les gammes de fabrication, participer aux réglages des machines et proposer des actions d'amélioration. Une expérience de 3 ans et un Bac+2 dans un domaine pertinent sont requis. Le poste offre des opportunités de collaboration dans un environnement dynamique.
Offre n° 197JKRY — Technicien / Technicienne méthodes d\'usinage (H/F).
Notre effectif est de 150 collaborateurs et nous recherchons aujourd\'hui un(e) Technicien(ne) Méthode Usinage pour rejoindre nos équipes. Description du poste : vous préparez la mise en production des gammes de fabrications, optimisez la productivité et réduisez les coûts de production (conformément aux exigences qualité). Vous participez aux montages et aux réglages des pièces sur machine et vous analysez les pertes de performance sur les process d\'usinage. Vous proposez et pilotez des actions d\'amélioration. Vous dépendez du responsable de l\'atelier Usinage et vous exercez votre activité en relation avec l\'ensemble de la production, le service Contrôle Qualité, le bureau d\'études et le service Achats.
100 à 199 salariés
Dans un contexte international, La société Allimand, créée en 1850, a développé un savoir-faire pour ses clients. Leader de la conception de machines à papier à haute valeur ajoutée, nous concevons, fabriquons et modernisons des équipements destinés à l\'industrie papetière. Allimand, située en Auvergne-Rhône-Alpes (Isère 38), dispose de filiales à l\'étranger (Chine et USA).
Type d\'emploi : CDI - NON CADRE - TPS Plein
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.