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Un cabinet de recrutement à Paris cherche plusieurs consultants en stratégie et organisation, ayant une première expérience en recrutement. Les candidats devront définir la stratégie de sourcing, animer un portefeuille clients, et coacher les candidats. L'entreprise offre un environnement entrepreneurial, une rémunération attractive, et la flexibilité de télétravail.
L\'univers Talent Addict
Nous sommes un cabinet de recrutement, créé en 2014 et aujourd’hui leader du recrutement de Consultants en Stratégie et Organisation. Nous réalisons plusieurs centaines de recrutements par an, en France et à l’international, pour des Cabinets de Conseil, des entreprises du CAC40 et des Start-up. Nous accompagnons nos candidats dans la préparation des entretiens, la négociation salariale et les conseils en gestion de carrière et nous permettons à nos clients d’optimiser leur marque employeur et leur processus de recrutement.
Nous sommes officiellement reconnus société à mission depuis 2022 et participons à des partenariats associatifs et bénévoles pour partager notre savoir-faire et soutenir des causes sociales et environnementales importantes.
+h3>Profils recherchésDans le cadre de notre développement, nous recherchons plusieurs consultants en recrutement. Votre profil nous intéresse si vous avez une première expérience dans le recrutement, idéalement de Consultants, acquise en cabinet de recrutement ou au sein d’un cabinet de Conseil / ESN. Nous recherchons des personnes ayant de belles qualités relationnelles, dynamiques, ambitieuses et pour lesquelles l\'esprit d\'équipe est important. Nous sommes également intéressés par des Consultant(e)s en Stratégie et Organisation, souhaitant se reconvertir et mettre à profit leurs connaissances du marché du Conseil et de solides compétences relationnelles.
En fonction de votre expérience, ci-dessous les responsabilités qui vous seront confiées :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.