Talent Acquisition Specialist IT H / F

OPTEAMIS; Les Ulis; Sur place; EUR 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Talent Acquisition / Staffing Partner en CDI à Les Ulis. Vous serez responsable de la qualification des besoinsclients et du sourcing des candidats pour des projets IT. Avec des exigences de 2 ans d'expérience et un diplôme Bac +3/5, ce poste offre un salaire fixe de 36.000€ avec des commissions et divers avantages, dans une ambiance de travail conviviale.

Prestations

Tickets-restaurants

Bonne mutuelle

Ambiance de travail conviviale

Possibilité d'actions après 2 ans

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement similaire.
• Bonne compréhension des métiers techniques IT.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Participer aux réunions de qualification avec l’Account Manager.
• Identifier les talents via jobboards et bases partenaires.
• Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager.

Connaissances

Aisance relationnelle

Esprit de collaboration

Orientation business

Organisation

Rigueur

Formation

Bac +3 / 5 en RH, Commerce ou filière technique

Outils

Outils VMS ou CRM

CVthèques

LinkedIn

Description du poste

Overview

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d\'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII / Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée.

Tu es passionné(e) par le recrutement IT, tu aimes détecter les meilleurs profils et relever des défis de staffing complexes ? Rejoins l’équipe Opteamis en tant que Talent Acquisition / Staffing Partner H / F en CDI !

Sous la responsabilité du Global Account Manager, et en binôme avec plusieurs Account Managers, tu interviens dès la qualification du besoin client jusqu'à la présentation des candidats, pour garantir un staffing rapide, précis et qualitatif sur des prestations IT à forte valeur ajoutée.

Les missions au quotidien

• Qualification & analyse du besoin client
  • Participer aux réunions de qualification avec l’AM et les clients finaux
  • Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir
  • Définir les critères de sélection des profils recherchés
• Sourcing & sélection
  • Identifier les meilleurs talents via jobboards, freelances, bases partenaires, plateforme Opteamis
  • Challenger et rencontrer les candidats en entretien (évaluation technique, soft skills, TJM, disponibilité…)
  • Assurer une présélection qualitative en phase avec les exigences client
• Collaboration & coordination
  • Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager
  • Contribuer à la constitution d’offres sur appels d’offres ou besoins récurrents
  • Travailler en lien avec les partenaires ESN / freelances pour sourcer les meilleurs profils du marché

Le profil que nous recherchons

• Tu es diplômé(e) d’un Bac +3 / 5 en RH, Commerce ou filière technique.
• Tu as minimum 2 ans d’expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (dev, infra, data, etc) ;
• Idéalement, tu connais un outil VMS ou CRM ;
• Les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc) n’ont plus de secret pour toi ?
• Aisance relationnelle, esprit de collaboration et forte orientation business
• Organisation, rigueur, sens du service client
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
• Goût pour le delivery , le challenge commercial et l’amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe motivée, bienveillante et ambitieuse
• Des projets stimulants dans des environnements grands comptes
• Un modèle de delivery collaboratif et en pleine croissance
• Des perspectives d’évolution rapide au sein d’un groupe structuré
• Des cycles de ventes courts avec des objectifs et des commissionnements mensuels

Ce que nous te proposons

• Rémunération : 36.000€ fixes / an et un variable déplafonné (prime à la signature) ;
• Tickets-restaurants ;
• Bonne mutuelle ;
• Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,...
• Possibilité d\'entrer à l\'actionnariat de la société après 2 ans d\'ancienneté

Les étapes du processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec les RH
• Entretien(s) en visio / présentiel avec les RH et le / la responsable du pôle

Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble !

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.