Talent Acquisition Spécialist

agap2; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie à Lille recherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour piloter le recrutement d'ingénieurs consultants. Ce rôle offre l'opportunité d'évoluer rapidement vers un poste de management, en participant activement à la stratégie de croissance de l'agence. Les candidats doivent être Bac+5 avec d'excellentes compétences relationnelles et une première expérience en recrutement.

Qualifications

• Formation Bac+5 requise.
• Première expérience en recrutement appréciée.
• Excellentes qualités relationnelles exigées.

Responsabilités

• Accompagner les ingénieurs d'affaires dans leurs recrutements.
• Définir les besoins en recrutement.
• Élaborer la stratégie de sourcing des talents.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Autonomie

Dynamisme

Persévérance

Formation

Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent

Description du poste

Overview

Acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans de nombreux secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique / Spatial / Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… Présente partout en France et en Europe, agap2 offre à ses collaborateurs un environnement stimulant, porté par l’innovation, la proximité et l’esprit d’entreprendre.

Dans le cadre du développement de son agence de Lille, agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist afin de piloter les recrutements d’ingénieurs consultants. Rattaché(e) à l’équipe de direction, vous participerez activement à la stratégie de croissance de l’agence dans un environnement entrepreneurial et challengeant.

Vos principales missions

• Accompagner les ingénieurs d’affaires pour mieux comprendre les métiers et les besoins clients
• Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing et d’attraction des talents
• Rechercher les meilleurs profils via les jobboards et outils de sourcing
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Conduire les entretiens de recrutement en autonomie
• Assurer le suivi des candidatures et l’alimentation du vivier
• Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés

Profil recherché

• Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent
• Première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté)
• Excellentes qualités relationnelles et sens du contact
• Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, persévérance
• Intérêt pour les métiers de l’ingénierie et appétence pour le challenge

Évolution et projets transverses

Le poste offre des perspectives d’évolution rapides vers un rôle de management, avec la possibilité d’encadrer un(e) junior dès l’atteinte des objectifs.

Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses : marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation interne…