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Résumé du poste
Une crèche locale à Tinténiac recherche un(e) Auxiliaire de puériculture en CDI à temps plein. Vous serez responsable de la prise en charge d'enfants âgés de deux mois et demi à trois ans. Le poste demande une formation en Auxiliaire de Puériculture et propose un salaire brut de 1953 € mensuels sur 12 mois. Disponible du lundi au vendredi, ce rôle requiert d'accompagner et d'accueillir les enfants.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Formation indispensable en Auxiliaire de Puériculture.
Responsabilités
- Assurer la prise en charge des enfants dans la structure.
- Travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Connaissances
Formation
Auxiliaire de puériculture (H/F) - Multi Accueil de Tinténiac
Société A L'Abord'ages La Morandais, CDI à temps plein (35 h/semaine).
La personne assurera la prise en charge des enfants accueillis dans la structure, âgés de deux mois et demi à trois ans. Horaire du lundi au vendredi. Poste demandant une auxiliaire de puériculture.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : Mensuel de 1953.0 Euros sur 12.0 mois
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents Auxiliaire puériculture - DE Auxiliaire de Puériculture. Cette formation est indispensable
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité. Cette compétence est indispensable
- Accueillir des enfants. Cette compétence est indispensable
- Pathologies de l'enfant. Cette compétence est indispensable
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant. Cette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité. Cette compétence est indispensable
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Etre ouvert aux changements
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.