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Soir jobs in France

AGENT DE GARDIENNAGE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL (CTM)

Ville de Thonon-les-Bains

Auvergne-Rhône-Alpes
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MOULIN ROUGE

Paris
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Développeur full stack H / F

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Ville de Thonon-les-Bains
Auvergne-Rhône-Alpes
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EUR 20,000 - 28,000
Full time
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Job summary

Une commune de la région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un agent de gardiennage pour assurer la sécurité, la surveillance et la propreté du futur Centre Technique Municipal. Logé sur place, le candidat idéal doit avoir des connaissances en sécurité, une expérience en gardiennage, et un permis de conduire B. Des horaires décalés peuvent être requis. Le poste offre un traitement indiciaire correspondant à la catégorie C ainsi que des avantages liés aux besoins du service.

Benefits

Logement de fonction
Régime indemnitaire

Qualifications

  • Connaissance de base des règles de sécurité et de sûreté des bâtiments.
  • Notions de maintenance courante appréciées, telles que électricité et plomberie légère.
  • Savoir repérer et signaler les anomalies.

Responsibilities

  • Assurer la sécurité et surveillance du site.
  • Contrôler les accès et vérifier la fermeture des bâtiments.
  • Effectuer des rondes régulières et surveiller via la vidéosurveillance.

Skills

Connaissance des règles de sécurité
Notions de maintenance courante
Maîtrise des outils de surveillance électronique
Capacité à gérer son temps de manière autonome
Bon relationnel

Education

Agent titulaire du cadre d'emploi des agents techniques territoriaux
Casier judiciaire vierge
Job description
Prise de poste :

février 2026

Contexte :

Le futur Centre Technique Municipal (CTM) de Thonon-les-Bains, dont la livraison est prévue pour mars 2026, regroupera sur un site unique plusieurs bâtiments totalisant environ 9 900 m² de surface de plancher, accueillant 162 agents des services techniques municipaux :

  • Construction & Patrimoine
  • Voirie
  • Espaces verts & Cadre de vie
  • Magasin
  • Parc automobile

Afin d’assurer la sécurité, la surveillance et la propreté du site en dehors des heures ouvrées, la commune souhaite recruter un agent de gardiennage, logé sur place, pour occuper un poste à temps complet.

Cadre d'emploi :
  • Cadre d’emploi : Agent technique territorial (catégorie C – filière technique).
  • Lieu de travail : Centre Technique Municipal, avenue de Saint-Disdille, Thonon-les-Bains.
  • Logement de fonction : Oui, par nécessité absolue de service (logement de 92 m² – 3 chambres).
Missions :
Surveillance et sécurité du site
  • Assurer une présence dissuasive et sécurisante sur le site, notamment en dehors des horaires de service.
  • Contrôler les accès au site, vérifier la fermeture des bâtiments et des portails à la fin des activités.
  • Activer et désactiver les systèmes d’alarmes intrusion et incendie selon les protocoles établis.
  • Surveiller les installations via le système de vidéosurveillance et effectuer des rondes régulières.
  • Signaler toute anomalie (tentative d’intrusion, dégradation, fuite, panne technique, etc.) au responsable du site ou aux services compétents.
  • Assurer la liaison avec les forces de l’ordre ou les services d’urgence en cas d’incident.
Entretien et propreté
  • Effectuer des tâches de nettoyage complémentaires aux prestations de ménage (vestiaires, sanitaires, bureaux, petits locaux techniques, circulations, abords immédiats du logement, etc.) en dehors des heures ouvrées.
  • Participer au maintien en ordre et en propreté des espaces extérieurs proches du logement et des accès principaux.
  • Veiller à la propreté et au bon état des abords du site, notamment les zones d’entrée et de stationnement.
Assistance logistique et technique ponctuelle
  • Participer ponctuellement à la réception des livraisons ou à l’accueil de prestataires en dehors des horaires administratifs.
  • Être un point de contact d’astreinte pour certaines situations urgentes (panne, intrusion, alarme intempestive, intempéries, etc.).
  • Appuyer les services techniques en cas de besoin exceptionnel.
Compétences et qualités requises :
Savoirs (connaissances)
  • Connaissance de base des règles de sécurité et de sûreté des bâtiments.
  • Notions appréciées de maintenance courante (électricité, plomberie légère, serrurerie…).
  • Connaissance des règles d’hygiène et de propreté.
  • Maîtrise minimum des outils de surveillance électronique (vidéosurveillance, alarmes, badges, etc.) appréciée.
Savoir-faire
  • Savoir repérer et signaler les anomalies.
  • Savoir intervenir calmement en cas d’incident ou d’alerte.
  • Savoir entretenir des locaux et espaces extérieurs.
  • Être capable de rendre compte efficacement à la hiérarchie.
  • Capacité à travailler seul et à gérer son temps de manière autonome.
Savoir-être
  • Sens du service public et du devoir de réserve.
  • Discrétion, vigilance, fiabilité, rigueur.
  • Bon relationnel avec les agents municipaux et les interlocuteurs extérieurs.
  • Réactivité et sang-froid en cas de situation imprévue.
  • Attitude exemplaire en matière de comportement citoyen et respect des règles de vie en collectivité.
Conditions particulières d'exercice :
  • Horaires décalés (soir, nuit, week-end selon besoins).
  • Présence permanente sur site grâce au logement de fonction.
  • Astreintes possibles selon le règlement du service.
  • Obligation de confidentialité sur les activités du site.
Rémunération et avantages :
  • Traitement indiciaire correspondant au grade du cadre d’emploi (catégorie C – agent technique).
  • Régime indemnitaire lié aux sujétions particulières du poste (horaires, astreintes, logement de fonction).
  • Logement de fonction par nécessité absolue de service (92 m², 3 chambres).
Profil recherché :
  • Agent titulaire du cadre d’emploi des agents techniques territoriaux, ou contractuel équivalent.
  • Expérience souhaitée dans le gardiennage, la sécurité, ou la maintenance des bâtiments publics.
  • Permis B indispensable.
  • Casier judiciaire vierge (obligatoire avant prise de poste).
  • Disponibilité à compter de février 2025 pour une prise de fonction avant l’ouverture du CTM (mars 2026).
  • 1
  • ...
  • 16
  • 17
  • 18
  • ...
  • 162

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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