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RÉSEAU TALENTS
Expert-Comptable H / F
Job summary
Un cabinet d'expertise comptable recherche un expert-comptable pour superviser un portefeuille clients varié et accompagner les dirigeants dans leurs décisions. Le candidat doit être diplômé du DEC et avoir une expérience confirmée en cabinet. Le poste offre un cadre stimulant et l'opportunité de participer à des missions à forte valeur ajoutée.
Qualifications
- Diplômé du DEC.
- Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable.
- Goût du challenge et envie de contribuer au développement du cabinet.
Responsibilities
- Supervision d'un portefeuille clients diversifié.
- Accompagnement stratégique des dirigeants.
- Validation des comptes annuels.
- Participation à des missions à forte valeur ajoutée.
- Encadrement et animation des équipes.
Skills
Education
En tant qu'expert-comptable, vous jouerez un rôle clé dans la vie du cabinet. Vos missions principales incluront :
- La supervision et le pilotage d'un portefeuille clients diversifié ;
- L'accompagnement stratégique des dirigeants dans leurs prises de décision (gestion, fiscalité, développement) ;
- La validation et la révision des comptes annuels, bilans et liasses fiscales ;
- La participation à des missions à forte valeur ajoutée (audit légal, consolidation, conseil en organisation, transmission d'entreprise) ;
- L'encadrement, la montée en compétences et l'animation des équipes.
Le cabinet offre un cadre stimulant, structuré et moderne, favorisant l'autonomie tout en assurant un soutien fort entre associés et collaborateurs.
- Diplômé du DEC
- Expérience confirmée en cabinet d'expertise comptable ;
- Capacité à conseiller et à accompagner une clientèle exigeante et variée ;
- Qualités managériales avérées, sens de la pédagogie et esprit d'équipe ;
Goût du challenge et envie de contribuer au développement du cabinet.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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