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ABALONE TT CHAMBERY
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PREFECTURE DE DEPARTEMENT BAS-RHIN
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France Travail
Une entreprise de recrutement recherche un recruteur(e) indépendant(e) dans le secteur de l'intérim, sous statut agent commercial. Vous aurez la liberté de gérer votre propre activité tout en recevant un accompagnement personnalisé. Les missions incluent la prospection, le sourcing de candidats et l'accompagnement des clients. Un salaire allant de 30 000 à 50 000 EUR/an est proposé selon votre investissement. C’est une chance unique de s'épanouir professionnellement.
Envie de voler de vos propres ailes ? Transformez votre passion pour les ressources humaines en carrière indépendante et épanouissante ! Chez Via Atrihom, nous vous offrons la possibilité de devenir recruteur(e) indépendant(e) dans le secteur de l'intérim, sous le statut d'agent commercial. C'est l'opportunité de donner un nouveau sens à votre carrière en évoluant dans un métier passionnant. Être indépendant sans être seul(e) : un compromis gagnant et sécurisant pour vous lancer !
Cette liste n'est pas exhaustive, libre à vous de vous organiser comme vous le souhaitez : vous êtes votre propre patron !
Pourquoi rejoindre Via Atrihom ? Votre investissement dans le développement de votre activité sera récompensé par des revenus proportionnels. Rejoindre notre réseau, c'est profiter d'une rémunération allant de 30 000 à 50 000 EUR / an !
Travailler avec Via Atrihom c'est l'opportunité de :
En nous rejoignant, vous faites le choix d'une carrière épanouissante au sein d'un réseau convivial qui valorise le professionnalisme et le savoir-faire.
Vous êtes convaincu(e) que cette opportunité est faite pour vous ? Voici les étapes de notre processus de recrutement :
En postulant, vous prenez juste le risque de vivre une des plus belles aventures professionnelles de votre vie. Vous n'êtes qu'à un clic de la réaliser...
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Revenus proportionnels
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.