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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Gestionnaire de Paie H/F à Concarneau. Sous la direction des RH, vous serez responsable de la gestion complète des paies pour environ 750 collaborateurs. Les missions incluent la gestion des entrées et sorties, le contrôle des données de paie et le conseil aux salariés. Ce poste est essentiel pour assurer la conformité légale et le bon déroulement des opérations de paie.
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
- Maîtrise des réglementations sociales et des obligations légales.
- Compétence en gestion des données de la paie et en reporting.
Responsabilités
- Assurer la gestion complète de la paie depuis la collecte jusqu'au contrôle.
- Gérer les entrées et sorties du personnel.
- Veiller au respect des obligations légales liées à la paie.
TRIANGLE Concarneau recherche pour l'un de ses clients un Gestionnaire de Paie H/F. Le service assure le traitement des paies de l'ensemble des filiales soit un périmètre d'environ 750 collaborateurs.
- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins et des fichiers de virement.
- Gérer les entrées et sorties du personnel.
- Contrôler les données issues de la GTA et garantir la fiabilité des informations transmises.
- Gérer les périphériques de paie (acomptes, saisies sur salaire, attestations diverses, ...).
- Gérer les arrêts de travail (DSN, suivi des indemnités CPAM, Prévoyance).
- Suivre les dossiers en subrogation.
- Gérer les DSN mensuelles et paiements associés.
- Préparer les états de fin de mois.
- Être le point de contact des RH des filiales, en apportant conseil et assistance au quotidien.
- Être le point de renseignement des salariés, managers et services internes en apportant conseils et explications au quotidien.
- Veiller au respect des obligations légales et au bon déroulement du cycle de paie dans les délais impartis.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.