GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

R Interim Concarneau, Groupe Triangle Solutions RH; Concarneau; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en gestion de la paie recherche un gestionnaire de Paie H/F pour gérer le cycle complet de la paie et les déclarations sociales pour plusieurs sociétés. Le poste nécessite un minimum de 3 ans d'expérience et une maîtrise d'Excel. Vous serez responsable des documents contractuels et du suivi des dossiers administratifs. Un environnement dynamique et une opportunité de travailler avec diverses conventions collectives vous attendent.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie minimale de 3 ans.
• Connaissance des déclarations sociales nominatives (DSN).
• Capacité à travailler en équipe et à participer aux requêtes.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de la paie.
• Établir et déposer les DSN mensuelles.
• Assurer le traitement des retours des organismes sociaux.
• Établir les documents contractuels à la demande du RH.
• Suivre les adhésions à la mutuelle.

Connaissances

Gestion du cycle de paie

Contrôle des bulletins de salaire

Maîtrise d'Excel

Gestion des déclarations sociales

Compétences administratives

Description du poste

Votre agence Triangle Concarneau, recherche pour son client, un gestionnaire de Paie H/F.

Rattaché(e) au CSP Paie (6 personnes) vous assurez la gestion de la paie et des déclarations sociales nominatives (DSN) pour un périmètre de 5 sociétés (environ 230 salariés), relevant de différentes conventions collectives.

Gestion de la paie

• Gérer le cycle complet de la paie : de la création du dossier salarié jusqu'au solde de tout compte.
• Contrôler la cohérence des éléments variables et des bulletins de salaire.
• Réaliser les requêtes et contrôles nécessaires via Teams Paie (CEGEDIM) et Excel.

Déclarations sociales (DSN)

• Établir, déposer et contrôler les DSN mensuelles et évènementielles.
• Assurer le traitement des retours CRM (organismes sociaux).
• Gérer les DSN Pôle Emploi en cas de sortie.

Gestion administrative du personnel

• Etablir les différents documents contractuels à la demande du RH (contrat, avenant...).
• Suivre les adhésions et modifications relatives à la mutuelle et à la prévoyance.
• Suivre les dossiers de prise en charge par la prévoyance.
• Traiter les demandes d'acompte, avances et saisies-arrêts.
• Assurer la gestion et le classement des dossiers salariés.
• Suivre les dossiers RQTH.
• Participer aux requêtes et suivis.