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Descripción de la vacante
Une entreprise de conseil à Narbonne recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel. Vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et des relations avec les organismes sociaux. Une formation BAC+2/3 en RH et 2 à 5 ans d'expérience sont nécessaires. Ce poste exige rigueur, confidentialité et bonne gestion des dossiers.
Formación
- Expérience de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
Responsabilidades
- Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
- Gérez les entrées / sorties du personnel et suivez les absences et congés.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f
Lieu de Poste : Narbonne (11)
- Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
- Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
- Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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