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Résumé du poste
Une société de conseil en recrutement recherche un(e) responsable juridique pour gérer les contrats et les opérations juridiques d'un grand groupe international. Vous aurez au minimum 7 ans d'expérience et un BAC +5 en droit des affaires. La maîtrise de l'anglais est requise. Ce poste est basé à Besançon et implique la gestion des contentieux ainsi que le respect de la réglementation RGPD.
Qualifications
- Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Expérience dans un grand groupe, un atout.
Responsabilités
- Négocier, rédiger et valider les différents contrats.
- Gérer l'ensemble des opérations liées au droit des sociétés.
- Accompagner le groupe dans ses opérations d'acquisition et de restructuration.
- Prévenir les litiges et défendre les intérêts du groupe.
- Veiller au respect de la réglementation RGPD.
Connaissances
Formation
Je suis Marie Gallois, consultante exécutive chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement intérim CDD et CDI des métiers juridiques et fiscaux dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Nous recherchons pour l'un de nos client, holding d'un grand groupe international, un(e) responsable juridique.
Rattaché(e) à la directrice juridique et avec le support de deux juristes de l'équipe, vos missions seront :
- Négocier, rédiger et valider les différents contrats : distribution, prestation de services, fournisseurs, partenariats, achats, baux commerciaux, IT...
- Gérer l'ensemble des opérations liées au droit des sociétés des filiales du groupe : approbation de comptes, modifications de statuts, rédaction des PV d'AG.
- Accompagner le groupe dans ses opérations d'acquisition et de restructuration.
- Prévenir les litiges que le groupe pourrait rencontrer, défendez ses intérêts et pilotez les éventuels contentieux en lien avec les avocats partenaires.
- Veiller au respect de la réglementation RGPD.
- Tâches connexes.
- BAC +5 en droit des affaires
- Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maitrise de l'anglais
- Expérience dans un grand groupe, un atout
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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