Assistant de recrutement (H/F)

MAIRIE ANNEMASSE; Annemasse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un assistant de recrutement basé à Annemasse, pour un poste à temps complet de 35 heures par semaine. Vous serez chargé de gérer le processus de recrutement, du tri des candidatures à la participation aux jurys. Les candidats doivent avoir une formation Bac à Bac + 2 et une expérience en RH. Le poste propose divers avantages, dont une prime de fin d'année et des titres restaurant.

Prestations

Prime de fin d'année

Indemnité de résidence

Titres restaurant

Participation à la protection sociale

Prise en charge transport (75%)

Qualifications

• Expérience professionnelle avérée dans le recrutement et la gestion de dossiers RH.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience avec un ATS souhaitée.

Responsabilités

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Gestion des candidatures et des déclarations légales.
• Participation aux jurys de recrutement.

Connaissances

Connaissance des méthodes de recrutement

Capacité à travailler en équipe

Qualités relationnelles

Rigueur

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation Bac à Bac + 2

Outils

ATS (outil de gestion des recrutements)

Réseaux sociaux (LinkedIn)

Description du poste

Le poste de Assistant de recrutement (H/F)

35H/semaine
Travail en journée

La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Ressources Humaines :

Un assistant recrutement (H/F)
Temps complet

Responsabilités

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Participation au développement d'un logiciel de recrutement et à l'utilisation des réseaux sociaux et de la marque employeur.
• Diffuse les offres d'emploi sur l'ensemble des supports.
• Gère les déclarations légales de vacances d'emploi.
• Gère les candidatures : tri, présélection au regard des règles statutaires, des politiques de l'emploi de la Collectivité et des compétences recherchées.
• Organisation et participation aux jurys de recrutement.
• Gère les embauches : casiers, proposition salariale, conditions de recrutement, lettre d'embauche, DUE, PV, et assure le transfert du dossier complet du candidat au service paie.
• Maintient le lien avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, LinkedIn, etc.).
• Organise et anime le stand Ville lors des forums de l'emploi, jobdating.
• Gère les tableaux de bord, suivi des statistiques.
• En autonomie, gère deux portefeuilles de direction :
  • Education – postes d'adjoints d'animation et ATSEM.
  • Parcs et Jardins – maintenance voiries pour les adjoints techniques (jardiniers, balayeurs).
• En cas d'absence, assure l'accueil de la DRH, la gestion du courrier du service (enregistrement, répartition, distribution) et l'archivage des dossiers recrutement.

Profil recherché

• Formation : Bac à Bac + 2 souhaité.
• Expérience professionnelle avérée dans le recrutement et la gestion de dossiers RH.
• Connaissance des méthodes et techniques de recrutement.
• Expérience souhaitée avec un ATS (outil de gestion des recrutements).
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Savoir utiliser les jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn).
• Gestion administrative (suivi de dossier, courrier).
• Capacité à travailler en équipe.
• Qualités d'analyse, capacité d'adaptation et d'anticipation, force de proposition, qualités relationnelles.
• Respect des règles de confidentialité.
• Rigueur, organisation, réactivité.

Conditions d'exercice

• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi.
• Disponibilité en fonction des nécessités de service.
• Télétravail possible (dès maîtrise des missions).
• Poste ouvert pour agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des adjoints administratifs (catégorie C), filière administrative, ou non titulaire (CDD de droit public, d'une durée de 1 an renouvelable).

Rémunération

• Pour les titulaires : rémunération statutaire, régime indemnitaire.
• Pour les CDD : rémunération en fonction du profil et de l'expérience.

Avantages

• Prime de fin d'année.
• Participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600€/an).
• Indemnité de résidence.
• Titres restaurant.
• Prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions.
• Participation à l'abonnement de transport en commun (75%).

Date limite de dépôt des candidatures

12 décembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)

L'entreprise

Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 habitants et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève, connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents et d'un budget de 78 M€ (11 M€ de fonds frontaliers genevois), elle développe depuis 5 ans une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées, et nommée « Collectivité libérante, agile et bienveillante ».