Responsable Recrutement F/H

CBA Informatique Libérale; Avignon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la santé recherche un Responsable Recrutement F/H pour piloter la stratégie de recrutement. Avec 5 à 10 ans d'expérience en IT, le candidat devra développer des stratégies multi-canaux et optimiser les processus de recrutement. Le poste inclut également des missions de développement de marque employeur et le déploiement de solutions d'IA. Un package attractif est proposé, incluant primes et avantages variés.

Prestations

Fixe, prime de 13ème mois, prime de participation

Tickets restaurant

Mutuelle/prévoyance

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement IT (éditeur logiciel, ESN, scale-up ou cabinet).
• Capacité démontrée à structurer et piloter des processus de recrutement.
• Intérêt pour l’innovation RH et l’utilisation des outils IA.

Responsabilités

• Contribuer à la planification des besoins en recrutement.
• Développer la marque employeur.
• Accompagner les managers sur les meilleures pratiques d’évaluation.

Connaissances

Expérience en recrutement IT

Maîtrise du sourcing

Aisance relationnelle

Connaissance des enjeux du recrutement Tech

Outils

LinkedIn Recruiter

GitHub

CVthèques

Description du poste

Overview

L’histoire de CBA INFORMATIQUE est avant tout une aventure familiale créée il y a plus de 35 ans en Avignon, là où la passion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.

Notre récit débute avec des esprits innovateurs et des claviers débordants de créativité, unis par une ambition audacieuse : révolutionner le domaine de la santé en concevant et développant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative des professionnels de santé. CBA INFORMATIQUE s’impose comme leader depuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer les smartphones des professionnels de santé en libéral. Aujourd’hui, plus de 225 collaborateur.trices avignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun : accompagner nos + de 38 000 client.es à se concentrer sur leurs patients.

Des équipes de développement, Service Clients, Commerce, Marketing, fonctions supports; chacun.e à sa manière innove, conçoit, teste nos applications ou accompagne nos client.es au quotidien.

Notre offre clients s’étend de la télétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnels tels qu'un lecteur de cartes vitales intelligent, la détection automatique et la gestion des impayés, l’assistance vocale, etc.

Et comme une belle aventure ça se partage, nous recrutons un.e Responsable Recrutement F/H pour répondre à nos enjeux de croissance.

En quoi consiste la mission et quels sont les challenges du poste ?

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous contribuez à structurer et piloter la stratégie de recrutement, tout en prenant en charge laconduite opérationnelle des processus de recrutement et leur optimisation, en lien étroit avec les HRBP et les managers. Vous êtes garant(e) d’un recrutement efficace, proactif et orienté qualité.

Responsabilités

• Contribuer à la définition et la planification des besoins en recrutement
• Élaborer et déployer des stratégies de recrutement efficaces, multi-canaux (annonces, réseaux sociaux, sourcing, chasse, événements, relations écoles…)
• Maintenir et enrichir un vivier de talents qualifiés
• Construire et optimiser les processus : kick-off recrutement, scorecards, shortlists, reporting, suivi des KPI
• Exploiter les solutions d’IA pour automatiser et fiabiliser certaines étapes (tri de CV, recherche de profils, rédaction d’annonces ou de comptes rendus, scoring, etc.)
• Déployer des tests techniques et/ou de personnalité, selon les typologies de postes (ex : IT, Product, Management, Service Client), en veillant à leur pertinence et à leur intégration harmonieuse dans le process
• Développer la marque employeur : visibilité digitale, relations écoles, participation à des événements tech et locaux
• Accompagner et former les managers aux meilleures pratiques d’évaluation et de décision
• Superviser l’expérience candidat, du sourcing à l’onboarding
• Garantir l’alignement marché (rémunérations, positionnement, compétitivité locale)

Qualifications et profils recherchés

• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement IT (éditeur logiciel, ESN, scale-up ou cabinet)
• Connaissance des enjeux du recrutement Tech
• Solide maîtrise du sourcing : LinkedIn Recruiter, GitHub, CVthèques, communautés, Meetups
• Capacité démontrée à structurer, industrialiser et piloter des processus de recrutement
• Aisance relationnelle, posture de conseil, pédagogie
• Connaissance du marché IT en PACA appréciée
• Intérêt pour l’innovation RH et l’utilisation des outils IA

Avantages et culture

• Package selon expérience : fixe, prime de 13ème mois, prime de participation, tickets restaurant, chèque vacances
• Postes ouverts aux profils RQTH
• Mutuelle/prévoyance et plan d’épargne entreprise / retraite complémentaire
• Parentalité et équilibre vie pro/perso, télétravail possible
• Culture d’entreprise inclusive et esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre CBA ?

Ambition débordante : nous rêvons en grand et visons haut. Nous offrons des programmes de formation et certifications pour repousser les limites de l’innovation et accompagner la création de solutions qui auront un impact sur la santé des patients.

Équipes exceptionnelles et vie d’entreprise : entraide, partage des connaissances et défis relevés ensemble. Des moments conviviaux et des événements pour favoriser l’esprit d’équipe.

RSE et bien-être : économie d’énergie, mobilité douce, fruits frais locaux, recyclage, vélos électriques, ruches sur les toits et bien d’autres initiatives.

Intégrer CBA, c’est choisir une entreprise reconnue pour la qualité de son savoir-faire et son engagement humain.

Les qualités que nous recherchons ?

• 5 à 10 ans d’expérience en recrutement IT (éditeur logiciel, ESN, scale-up ou cabinet)
• Connaissance des enjeux du recrutement Tech
• Solide maîtrise du sourcing : LinkedIn Recruiter, GitHub, CVthèques, Communautés, Meetups
• Capacité démontrée à structurer, industrialiser et piloter des process de recrutement
• Aisance relationnelle, posture de conseil, pédagogie
• Connaissance du marché IT en PACA appréciée
• Intérêt pour l’innovation RH et l’utilisation des outils IA

Rémunération et avantages

• Package selon expérience
• Fixe 12 mois
• Prime de 13ème mois
• Prime de participation
• Ticket restaurant
• Chèque vacances

Nos postes sont ouverts au profil RQTH. Rejoignez l’excellence. Rejoignez CBA. Une ambition à la hauteur de vos talents.

Une culture d’entreprise vivante et authentique : intelligence collective, collaboration et réussite partagée. Une mission RSE concrète et un accompagnement sur-mesure avec des avantages complets et un équilibre vie pro/perso.

Postulez et consultez notre site web pour en savoir plus. Retrouvez notre reportage photos et les interviews de nos équipes sur Welcome To The Jungle et suivez notre actualité sur les réseaux sociaux LinkedIn/Facebook/Instagram.