Chargé de mission recrutement et projets RH H/F

Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de la sécurité sociale recherche un chargé-e de mission recrutement pour renforcer son équipe RH. Le candidat idéal a Bac+4/5 et 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines. Les responsabilités incluent le développement de la marque employeur, la refonte des processus de recrutement, et la gestion des intégrations. Le poste est en CDI, avec un cadre de travail propice à l'innovation et au développement personnel, basé à Paris.

Prestations

Accord de télétravail

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines sur le recrutement et la GEPPMM.
• Connaissance des textes législatifs en matière de gestion du personnel.
• Excellentes capacités relationnelles et de discrétion.

Responsabilités

• Communiquer et valoriser les offres de recrutement.
• Participer à la refonte du processus de recrutement.
• Réaliser des simulations financières pour les négociations salariales.
• Préparer et assurer l'intégration des nouveaux agents.

Connaissances

Capacité à mener une analyse et un diagnostic

Capacité à formuler des propositions de méthodes innovantes

Capacité de négociation

Capacité à agir avec écoute et discrétion

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+4/5 ou équivalent

Outils

Outils de communication digitale

Description du poste

À propos de nous

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l’équilibre financier de la branche dont le budget s’élève à plus de 42 milliards d’euros. Elle assure également l’animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l’offre et l’accès aux droits afin de garantir la continuité des parcoursp>

Elle joue un rôle clé dans l’information du public et contribue à la recherche dans le champ de l’autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d’information.

Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs. Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse et disposant d’un accord de télétravail, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l’animation territoriale, l’expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d’information…

Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels et relever les défis de la nouvelle branche de Sécurité sociale, la CNSA se transforme et recrute ! Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site internet ( https://www.cnsa.fr/ ).

Mission

Passionné-e de recrutement, dynamique et toujours à l’affût des innovations RH sur le domaine, vous souhaitez intégrer une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain au succès d’une organisation qui évolue? Rejoignez-nous!

Pour renforcer son équipe RH et accompagner son évolution, la CNSA recrute un-e chargé-e de mission recrutement et de projets RH au sein du Pôle Pilotage et Accompagnement des Ressources Humaines du Secrétariat Général.

Du Développement De La Marque Employeur

• Communiquer, diffuser et valoriser les offres en organisant de nouvelles idées (après entretien de cadrage avec le manager recruteur et validation des managers RH du pôle)
• Participer à des actions de type salons de recrutement, conférences avec les partenaires...
• Contribuer à développer des partenariats

Du Recrutement

• Participer à la refonte du processus recrutement en accompagnement des directions métiers, dans une logique de bout en bout qualitative
• Proposer des modalités innovantes de recrutement tant en termes de format que de processus
• Suivre l’ensemble des étapes du recrutement et sécuriser la réactivité des différents acteurs impliqués dans le traitement des candidatures
• Optimiser l’utilisation du SI recrutement et participer à des actions d’appropriation de l’outil

Produire les analyses et les livrables préalables au recrutement

• Réaliser les simulations financières et assurer les négociations salariales avec les futurs agents
• Formaliser la fiche d’arbitrage pour le contrôleur budgétaire
• Rédiger la promesse d’embauche

Préparer L’intégration

• S’assurer de la finalisation du processus de recrutement et d’accueil jusqu’à la fin de l’intégration
• Préparer la formalisation de l’annonce de son arrivée ou de sa mobilité à la caisse
• Accueillir l’agent à sa prise de poste et assurer son intégration administrative aux côtés des gestionnaires RH

de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers (GEPPMM)

• Contribuer à la refonte du référentiel métiers de la CNSA, en lien avec le Répertoire des métiers Ucanss et avec les travaux issus de la transposition de la nouvelle classification emplois Ucanss, et contribuer à l’acculturation des acteurs de la caisse dans ce domaine
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions globales de GEPPMM au sein de la caisse

Missions Transversales Au Sein Du Pôle

• Contribuer à l’élaboration des documents institutionnels et aux actions de communication interne son domaine

Partenariats Et Relations Externes

• En interne, ses interlocuteurs sont les agents de la CNSA
• En externe, ses interlocuteurs sont notamment les candidats, les administrateurs job boards, les cabinets de recrutement mais aussi la fédération employeurs Ucanss (participations à des groupes de travail interbranches attendue dans son domaine)

Profil

A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Poste à pourvoir en CDI (Niveau 7 de la convention collective)

• Travailler ensemble
• Être fiable
• Réaliser un service de qualité /Analyser/Diagnostiquer
• Réagir, s’adapter / Evaluer les situations / Donner un avis d’expert
• Innover concevoir
• S’organiser, gérer son temps / Analyser – diagnostiquer
• Capitaliser et partager son savoir-faire / Proposer des actions de progrès

LE SAVOIR

• Connaissance des textes législatifs et règlementaires en vigueur en matière de gestion du personnel de différents statuts (droit privé/fonction publique)
• Connaissance générale administrative de la CNSA et de son environnement externe
• Connaissance des techniques et méthodes de recrutement
• Connaissance des outils de communication digitale
• Connaissance des règles de communication interpersonnelle

LE SAVOIR FAIRE

• Capacité à mener une analyse et un diagnostic
• Capacité à formuler des propositions de méthodes innovantes
• Capacité de négociation
• Capacité à agir avec écoute et discrétion
• Capacité à travailler en équipe

Bac+4/5 ou équivalent, vous témoignez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en ressources humaines sur les champs du recrutement et de la GEPPMM.

Vous saurez être force de proposition sur des méthodes innovantes permettant d’optimiser notre processus de recrutement.

Une expérience au sein de la Sécurité sociale serait appréciée.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de discrétion et de qualités d’écoute, êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets en simultané et votre capacité d’adaptation.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence SG/CMRPRH/122025, avant le 15/01/2026.

Pour toute information complémentaire sur ce poste, la personne à contacter est : Anne MILLET, adjointe à la responsable du pôle Pilotage et accompagnement des RH (01. 80.05.50.51)

Référence de l'offre : pe3phbbub8