Responsable Recrutement et Relations Écoles H / F

Bridge RH; Rungis; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement, basée à Rungis, recherche un responsable recrutement pour mettre en œuvre sa politique de recrutement, établir des partenariats écoles et gérer des projets stratégiques en ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +5 et une bonne maîtrise des outils SIRH. Ce poste exige également d'excellentes compétences en communication et une capacité à innover dans le domaine du recrutement.

Qualifications

• Expérience en recrutement, idéalement avec partenariats écoles.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à innover et détecter des tendances en RH.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de recrutement et outils de sourcing.
• Animer les partenariats écoles pour stagiaires et alternants.
• Concevoir des projets RH stratégiques liés au recrutement.

Connaissances

Connaissance de l'entreprise et de sa culture

Capacité à appliquer les concepts de rentabilité

Maîtrise des outils informatiques et logiciels SIRH

Conduite de projets transversaux

Formation

Formation Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels SIRH

Description du poste

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles

1) Recrutement et Sourcing

• Mettre en œuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures) et de gestion des candidatures, et de cooptation.
• Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement.
• Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention.
• Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des activités et des processus RH) de son périmètre.
• Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F / H, jeunes, etc.).
• Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre.

2) Partenariats Écoles et Relations Externes

• Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes diplômés.
• Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations écoles).
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme Apec / Pôle Emploi, associations).
• Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels.
• Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement.

3) Gestion de Projets et Amélioration Continue

• Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles.
• Participer à des projets de transformation / réorganisation impactant le recrutement.

4) Innovation et Veille RH

• Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
• Extraction et diffusion des sources.
• Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH.

Profil :

Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie.

• Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH.
• Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH.
• Bagage juridique : droit du travail.
• Conduite de projets transversaux et management fonctionnel.