Nous recherchons un(e) Consultant Interne SAP S4 pour le département IT Corporate Solutions de Sartorius. Ce poste est disponible à temps plein et basé à Illkirch sur notre site de Polyplus, avec des déplacements occasionnels sur d’autres sites du groupe.
Rejoignez notre équipe en tant que consultant interne SAP S / 4HANA au sein du département informatique de Sartorius. Si vous avez une expertise métier approfondie de SAP et que vous êtes impatient d'élargir vos connaissances fonctionnelles avec la dernière version de S / 4HANA, nous recherchons des personnes talentueuses pour stimuler l'innovation et l'excellence dans nos projets SAP.
Dans ce rôle, vous interviendrez en tant que consultant ERP interne pour notre solution S / 4HANA, chargé d'assurer sa performance opérationnelle optimale et de piloter son développement. Vos responsabilités comprendront l'analyse des processus métiers afin d'identifier les domaines à améliorer, la personnalisation et la configuration du système S / 4HANA pour répondre aux besoins de l'entreprise, la formation et le soutien aux utilisateurs finaux et la collaboration avec les équipes inter fonctionnelles pour mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités et améliorations. Vous participerez également au dépannage des problèmes, à l'optimisation des performances du système et à la conformité aux normes et aux meilleures pratiques de l'industrie.
Analyse et gestion de projet :
Analyse technique, personnalisation et tests :
Documentation et conformité :
Qualités personnelles :
Compétences linguistiques :
Entreprise :
Sartorius Polyplus est l’un des principaux fournisseurs de solutions upstream pour la production de médicaments de thérapies innovantes telles que les thérapies cellulaires et géniques, de la recherche à l’échelle commerciale.
Notre mission est de développer des solutions innovantes qui permettent aux scientifiques de développer des thérapies révolutionnaires basées sur les acides nucléiques, afin d’améliorer la santé humaine.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.