Chef de Projets EPC (H/F)
Informations clés :
Démarrage : Dès que possible
Durée : 12 mois puis Embauche CDI Client
Type de contrat : CDIC
Zone géographique : Île-de-France
Déplacements possibles : Oui
Langue : Français et anglais courant
Missions
Organiser le phasage et la gestion globale du projet
Identifier et gérer les risques et opportunités du projet
Gérer les ressources, le planning et le budget
Piloter les relations avec les clients et les sous-traitants
Garantir la performance QHSE du projet selon les exigences contractuelles et internes
Définir le Work Breakdown Structure et piloter les revues contractuelles et documentaires
Assurer le suivi des indicateurs du projet, des réunions hebdomadaires et des revues mensuelles
Déterminer les besoins en ressources, structurer l’organigramme et définir les fiches de postes
Contrôler l’application des processus et piloter le planning et le budget
Définir les modalités d’échange avec le client et assurer la conformité du planning contractuel
Encadrer les équipes d’ingénierie, achats, fabrication et opérations
Être garant de la politique QSS, animer les retours d'expérience, et piloter le plan de gestion HSE
Effectuer des audits, évaluations de risques, visites managériales et tours sécurité
Minimum 10 ans d’expérience dont 5 ans en tant que Chef de Projet sur des projets EPC côté contracteur dans l’Oil & Gas
Expérience sur des projets de pipelines appréciée
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent
Bonne maîtrise des contrats EPC, du secteur Oil & Gas et des environnements multiculturels
Compétences techniques : planification, contrôle budgétaire, gestion d’équipe, relation client, contract management, gestion des risques, QHSE
Qualités requises : leadership, sens de l’organisation, capacité décisionnelle, résolution de problèmes, proactivité, force de conviction, aptitude à la délégation et à la négociation
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.