Chargé(e) de gestion Ressources Humaines (H/F)

NIEVRE HABITAT OPH; Nevers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un office public de l'habitat recherche un(e) chargé(e) de gestion Ressources Humaines pour un CDD de 3 mois. Le candidat idéal aura une expérience de 2 ans en RH et un diplôme de niveau Bac+2. Les missions incluent le recrutement, la préparation de la paie, et la gestion des carrières. Ce poste propose un salaire brut de 2279,19 Euros mensuel. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion des ressources humaines d'un acteur clé du logement dans la région.

Prestations

CSE

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise).
• Formation de type BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines.

Responsabilités

• Recrutement et gestion de carrière.
• Préparation de la paie et gestion de l'absentéisme.
• Préparation des dossiers retraite.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Droit du travail

Gestion de la paie

Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Formation

Bac+2 ou équivalent en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201VGMK Chargé(e) de gestion Ressources Humaines (H/F)

Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un(e) chargé(e) de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et juridique en binôme avec une autre Chargée de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH en matière de Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé. Les missions principales du poste seront les suivantes :

• Recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens, rédaction des contrats de travail ...)
• Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels)
• Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation de tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN) ...)
• Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers, d'avancement de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires)
• Gestion de l'absentéisme (gestions des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières ...)
• Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat) (attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail pour les salariés de droit privé)
• Outils d'analyse et de gestion des ressources humaines (élaboration de statistiques portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels)
• Le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonction des nécessités du service.

Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise). Formation de type BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines.

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée

Rémunération

• Salaire brut : Mensuel de 2279.19 Euros sur 12.0 mois
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de dossiers administratifs Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes) Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Contrôler des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Garantir un suivi administratif Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gestion des carrières Cette compétence est indispensable
• Gérer la paie Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations obligatoires Cette compétence est indispensable
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …) Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements