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Chef(fe) de service Maison d'enfant a caractère social (H/F)
Résumé du poste
Une association sociale à Treignac recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour gérer une maison d'enfants. Ce rôle implique la conception de projets de service, l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, et le suivi des jeunes accompagnés. Un diplôme de niveau II et une expérience dans la protection de l'enfance sont obligatoires. Contrat CDI, 35H par semaine, avec un salaire basé sur la convention collective 66.
Qualifications
- Diplôme de niveau II (CAFERUIS ou diplôme universitaire) exigé.
- Expérience dans le secteur de la protection de l'enfance nécessaire.
- Capacité à collaborer et à animer une équipe éducative.
Responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines.
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des jeunes.
Connaissances
Formation
Outils
Chef(fe) de service Maison d'enfant a caractère social (H/F)
L'Association du Centre des Monédières basée à Treignac (19260) en CorrèzeRECRUTEUn(e) chef(fe) de service éducatif (H ou F) en charge d'une maison d'enfants à caractère social.Vous travaillez en binôme avec un autre chef de service et vous répartissez les mesures éducativesCapacité à collaborer essentielle, partage des informations et réflexion sur des projets communsLa Mission et la description du poste :Sous l'autorité du Directeur, vous contribuez à la mise en œuvre des missions éducatives et pédagogiques déterminées par le Projet d'Établissement.Vos missions principales sont les suivantes :- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques.- Vous organisez les plannings prévisionnels selon les besoins de service dans le respect du code du travail. Pour un bon suivi, vous êtes en charge des compteurs horaires.-Participer à la réalisation des fiches de poste-Animer et conduire les réunions d'équipe.-Organiser les parcours d'admission et de sortie des jeunes.-Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des jeunes accueillis.-Valider ou superviser les écrits professionnels.- Contrôler la qualité des activités réalisées.- Vous êtes garant des projets personnalisés qui sont construits dans le respect des recommandations de bonnes pratiques.Profil recherché :Diplôme de niveau II (CAFERUIS ou diplôme universitaire) exigé. Vous avez une solide expérience dans le secteur de la protection de l'enfance, une aptitude affirmée au management d'équipes pluri professionnelles ainsi qu'au travail partenarial et en réseau. Vous disposez en outre d'une grande capacité d'adaptation, d'une forte motivation professionnelle et de réelles qualités relationnelles. Vous avez une maitrise de l'outil informatique (travail en réseau, WORD, EXCEL).
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- conv coll 66 + segur
- 3 An(s) - idéalement protection de l'enfance Cette expérience est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents- CAFERIUS ou Master Cette formation est indispensable
- Actions socioéducatives collectives
- Organiser le travail d'une équipe
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
50 à 99 salariés
La Maison d'Enfants à Caractère Social du Centre des Monédières accueille et accompagne 72 jeunes de 14 à 21 ans, qui ont besoin d'être protégés et accompagnés dans leur projet de vie. La grande majorité des jeunes accueillis sont des Mineurs Non Accompagnés (MNA), cependant l'établissement accueille également des jeunes de MECS classique. Ces jeunes bénéficient d'une prise en charge en internat et en hébergement diffus (appartement ou FJT sur le département de la Corrèze).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.