Directeur de crèche (H/F)

LOOPIO RECRUTEMENT; Sèvres; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche municipale à Sèvres recherche un Directeur de crèche (H/F) pour assurer la gestion et l'accompagnement d'une équipe. Le poste requiert 3 ans d'expérience et un Bac+3/4 en éducation. Le salaire est à partir de 3100 € brut mensuel avec divers avantages. Intégrez une institution dynamique dans un environnement stimulant.

Prestations

25 jours de congés annuels

17 jours de RTT

Prime annuelle

Complément indemnitaire annuel

Forfait repas

Participation aux frais de transport à 75%

Parking gratuit

Qualifications

• 3 ans d'expérience en tant qu'Educateur de jeunes enfants est indispensable.

Responsabilités

• Assurer un cadre sain et sécurisant pour chaque enfant.
• Accueillir et soutenir les familles.
• Favoriser le lien de confiance entre l'équipe et les familles.
• Participer à la mise en place du projet éducatif.
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Manager l'équipe pluridisciplinaire.
• Assurer le suivi du budget de la crèche.

Connaissances

Accompagner les parents

Concevoir un projet éducatif

Maintenir une communication efficace

Préparer et animer des réunions

Rédiger des rapports

Formation

Bac+3 ou Bac+4 Éducateur de jeunes enfants

Description du poste

Offre n° 199PJXR — Directeur de crèche (H/F)

Vous êtes Educateur/trice de jeunes enfants ? Infirmier/ère puériculteur/trice ? Intégrez l'équipe de la crèche municipale de la ville de Sèvres (92), qui a réouvert ses portes en septembre 2025. La crèche est située dans une zone résidentielle, dans une villa de maître au milieu d'un grand jardin arboré. Elle réouvre ses portes progressivement : 20 places actuellement puis 61 places seront ouvertes en janvier 2026.

Ce que nous proposons :

• Type de contrat : contratuel et titulaire de la fonction publique.
• Horaires : temps plein.
• Poste disponible : dès maintenant.
• Salaire : à partir de 3100 € brut mensuel, selon expérience.
• Avantages : 25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT, bonus d’attractivité, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, forfait repas, participation aux frais de transport en commun à 75 %, participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, parking gratuit à proximité.

Le fonctionnement de la crèche :

• Horaires d'ouverture du lundi au vendredi, de 8h15 à 18h15.
• Multi-accueil de 61 places (ouverture progressive : 20 places actuellement puis 61 à horizon 2026).
• Un espace extérieur, une grande salle de motricité.
• Des locaux remis à neuf.
• Projet éducatif : travail autour de la familiarisation, l’autonomie de l’enfant et plein d’autres projets que vous aurez l’occasion de mettre en place.
• Réunion de section : une fois par mois; réunion d'équipe : une fois par mois.
• Fermetures annuelles : 4 semaines en été et 1 semaine en décembre.

Vos principales missions :

• Assurer un cadre sain, sécurisant et individualisé pour chaque enfant.
• Accueillir et soutenir les familles pour faciliter leur expérience parentale.
• Favoriser la création d'un lien de confiance dans le trio équipe‑enfant‑familles.
• Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet éducatif.
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur.
• Manager et accompagner l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, intégration, formation.
• Assurer le suivi du budget de la crèche (gestion des commandes, facturations…).

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui. Faites le premier pas vers une belle aventure professionnelle.

Type de contrat

CDI

Salaire

• Salaire brut : 3100 € mensuel sur 12 mois.
• Primes
• Restauration

Profil souhaité

Expérience

• 3 ans : cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Éducateur de jeunes enfants.

Compétences

• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental.
• Concevoir un projet éducatif.
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité.

Savoir‑être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’autonomie.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Activités des agences de placement de main‑d’œuvre.