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Gestionnaire paie (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de travail adapté recherche un(e) gestionnaire paie pour gérer les fiches de paie et les déclarations sociales nécessaires. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience et un Bac+2 en Comptabilité ou Ressources Humaines. Ce poste est basé à Reims et offre un contrat CDI avec une durée de travail de 35H par semaine.
Qualifications
- 2 ans d’expérience indispensable.
- Formation Bac+2 ou équivalent en Comptabilité ou Ressources Humaines requise.
Responsabilités
- Préparer et saisir les fiches de paie de plusieurs établissements.
- Effectuer les déclarations sociales obligatoires concernant la paie du personnel.
Connaissances
Formation
Actualisé le 22 septembre 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée
Entreprise de travail adapté recherche son/sa gestionnaire paie. Le/la technicien(ne) de Paie est sous la responsabilité de la Direction et a un devoir de respect de la confidentialité. Il/elle est en charge d'assurer les principales opérations suivantes dans le respect des consignes QHSE.
- Préparer et saisir les fiches de paie de plusieurs établissements (variables de paie).
- Effectuer l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel (DSN).
- Type de contrat: CDI
- Durée du travail: 35H/semaine
- Travail en journée
- Déplacements: Jamais
- Salaire brut annuel: 25 550,00 Euros sur 12 mois
- 2 ans d’expérience indispensable
- Bac+2 ou équivalents en Comptabilité ou Ressources Humaines – cette formation est indispensable
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d’activité : Aide par le travail
Cette entreprise est une entreprise adaptée.
L’entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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