Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H / F

Foodiz Groupe; Croix; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) gestionnaire de la paie pour garantir une paie juste et fluide tout en accompagnant les équipes. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel, avec une bonne maîtrise des outils SILAE et KELIO. Ce rôlevous permettra de travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines pour améliorer les processus de paie et de RH.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en paie et administration du personnel.
• Bonne maîtrise des outils de paie.
• Solides connaissances en droit du travail.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Pilotage de la paie multi-conventions.
• Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Relationnel

Rigueur

Outils

SILAE

KELIO

Description du poste

Overview

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Foodiz, nous aimons faire bouger les lignes. Nous construisons chaque jour une entreprise où l'humain, l'innovation et l'efficacité se rencontrent pour créer un environnement stimulant et bienveillant. Et si vous deveniez le / la prochain(e) acteur(trice) clé de cette aventure ?

Responsabilités

• Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez gestionnaire de la paie et de l'administration du personnel d'une partie de nos effectifs. Vous garantirez une paie juste et fluide, accompagnerez nos équipes tout au long de leur parcours, et serez force de proposition pour améliorer nos pratiques.
• Piloter la paie (multi-conventions) : collecte et contrôle des variables, édition des bulletins, déclarations sociales
• Accompagner nos collaborateurs : contrats, avenants, intégrations, suivi des dossiers, médecine du travail, congés, absences
• Gérer l'intérim : relation avec les agences, suivi des contrats et factures, intégration des intérimaires
• Participer à des projets transverses en lien avec la Responsable Paye et les RRH : amélioration continue des process paie & RH, outils SIRH, reporting RH

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en paie et administration du personnel
• Bonne maîtrise des outils de paie (SILAE est un plus) et des SIRH (KELIO, ce serait le top !)
• Solides connaissances en droit du travail et législation sociale
• Rigueur, discrétion, autonomie et sens du relationnel