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ACTIFORCES
Solution Architect SuccessFactors (H/F)
Job summary
Une entreprise de conseil RH recherche un Solution Architect SuccessFactors pour superviser des projets d'intégration. Le candidat idéal a une expérience de 4 ans en conseil, maîtrise les modules de SuccessFactors et possède d'excellentes compétences interpersonnelles. Ce poste offre un environnement de travail stimulant avec des opportunités de télétravail et de formation.
Benefits
Qualifications
- Expérience confirmée de plus de 4 ans dans le conseil en RH.
- Intervention sur des projets internationaux est un atout.
- Certifié sur au moins deux modules de SuccessFactors.
Responsibilities
- Superviser les projets en respectant exigences et engagements.
- Gérer les risques techniques, financiers et contractuels.
- Piloter les relations avec les clients et animer les équipes.
Skills
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
En tant que Solution Architect SuccessFactors, vous aurez pour mission de participer activement au développement de la Practice intégration SuccessFactors, vos missions seront les suivantes :
- Superviser les projets et vérifier que les exigences des clients et les engagements sont respectés (du point du vue technique et budgétaire en particulier)
- Anticiper et gérer les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets
- Piloter la relation-client en maintenant une relation de confiance et de long terme
- Animer et manager les équipes techniques intervenant sur les projets
- Participer au recrutement et au développement des collaborateurs
- Répondre aux appels d’offres
- Participer à des projets internes
- Vous avez une expérience confirmée de plus de 4 ans dans le métier de conseil qui vous a permis d’obtenir une connaissance approfondie de l'implémentation de SuccessFactors
- Idéalement, vous êtes intervenu(e) sur des projets internationaux
- Vous êtes certifié sur au moins deux modules de SuccessFactors
- Vous saurez allier dynamisme, rigueur, capacité d’écoute et d’analyse, et esprit d’équipe pour travailler dans un environnement de projet innovant et motivant
- Vous disposez également d’une bonne capacité d’adaptation et d’une aisance orale
- Vous êtes mobile géographiquement et maîtrisez parfaitement l’anglais
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)
A bientôt chez HR Path !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.