Ethic Intérim
Le Bar-sur-Loup (06620), France
Je recrute pour mon client, un(e) Chargé(e) de missions RH.Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques.À ce titre, vos principales missions seront :• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie…• Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles.• Suivre et gérer le recours à l’intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires.• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc.• Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.• Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel.• Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus…).
• Formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventionnel.• Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie ; la connaissance du logiciel SAGE est un atout.• Autonomie, rigueur, sens du service, bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe seront les clés de votre réussite à ce poste.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.