Gestionnaire de Paie H/F

Fédération ADMR Du Doubs; Étray; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un gestionnaire de paie pour assurer la fiabilité du processus de paie et accompagner les associations locales. Le candidat idéal a un Bac +3 en comptabilité ou gestion et une expérience en gestion de paie, de préférence dans le secteur médico-social. Ce poste exige une maîtrise des logiciels de paie et un bon relationnel avec les équipes locales.

Qualifications

• Première expérience en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Assurer la conformité avec la Convention Collective BAD.
• Établir et transmettre les déclarations sociales.
• Suivre les dossiers individuels des salariés.
• Conseiller les associations locales sur la paie.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Participer à l’amélioration des outils de paie.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Connaissance du droit social

Maîtrise d'Excel

Bon relationnel

Formation

Bac +3 en comptabilité, gestion, ressources humaines ou équivalent

Description du poste

À propos de nous

La Fédération ADMR du Doubs est un pôle administratif au service des associations locales. Elle les accompagne en gestion, formation et coordination, pour garantir des services à domicile de qualité et répondre aux besoins des habitants du Département.

Mission

Au sein du service Ressources Humaines de la Fédération ADMR du Doubs, le/la gestionnaire de paie est en charge de l’établissement et du contrôle des paies pour les structures locales. Il/elle assure la fiabilité du processus de paie et le respect des obligations légales, conventionnelles et internes, en lien avec les responsables de secteur et les gestionnaires administratifs des associations.

Activités et responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie transmis par les associations locales (heures travaillées, absences, congés, indemnités kilométriques, primes, etc.).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire pour les salariés (intervenants à domicile, personnels administratifs et encadrants).
• Garantir la conformité avec la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Suivre les dossiers individuels des salariés (embauche, avenants, départs, soldes de tout compte, attestations diverses).
• Conseiller et accompagner les associations locales sur les questions relatives à la paie et à l’application de la convention collective.
• Assurer une veille juridique et sociale (législation du travail, évolutions de la convention collective).
• Participer à l’amélioration des outils et procédures paie de la Fédération.

Profil recherché

• Formation : Bac +3 en comptabilité, gestion, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience : Première expérience en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des logiciels de paie.
  • Bonne connaissance du droit social et de la convention collective BAD.
  • Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Qualités personnelles :
  • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Bon relationnel, capacité à vulgariser des informations techniques auprès des associations locales.
  • Esprit d’équipe et goût pour le travail collaboratif dans un réseau associatif.