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Charpentier / Charpentière de marine (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise maritime à Cassis recherche un charpentier de marine confirmé pour la réparation de coques de bateaux. Vous serez chargé de la remise en état, avec un contrat CDI de 39h/semaine. Exigé : CAP/BEP en charpente ou équivalent et 1 an d'expérience. Salaire brut mensuel de 2100 à 2800 euros, selon compétences et expérience.
Prestations
Qualifications
- 1 an d'expérience en bois est indispensable.
- Diplôme requis : CAP ou BEP en Charpente bois ou équivalent.
- Connaissances des techniques de réparation bois dans le nautisme.
Responsabilités
- Réparation des coques de bateaux pointus.
- Remise en état des structures en bois.
- Travailler manuellement avec minutie et rigueur.
Connaissances
Formation
Charpentier / Charpentière de marine (H/F)
Possibilité de logement sur Cassisvos tâches : réparation des coques de bateaux "pointus",, remise en état. Vous connaissez les techniques, les spécificités de la réparation bois dans ce domaine d'activité ,Vous sortez de formation bois, agent polyvalent maintenance nautique, vous aimez le travail manuel, minutie, rigueur......Modulation du contrat en fonction de vos disponibilités
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros à 2800.00 Euros sur 12.0 mois
- fonction compétences
- 1 An(s) - en bois Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Charpente bois- MENUISERIE/EBENISTERIE
- Ajuster le montage des pièces de charpente
- Appliquer un traitement, un produit
- Caractéristiques des charpentes
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Constituer un stock
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Traitement d'étanchéité
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Construction de navires et de structures flottantes
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.