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Descripción de la vacante
Une école de marketing digital recherche un alternant Traffic Manager pour une entreprise partenaire dans l'e-commerce. Le poste comprend l'optimisation des campagnes publicitaires et la collaboration avec les équipes marketing. Le candidat idéal maîtrisera des outils comme Google Ads et Google Analytics, sera créatif et aura un sens aigu de l'analyse. Cette position offre une rémunération conforme à la grille légale d’alternance, avec démonstration de compétences en acquisition de trafic en septembre 2025.
Servicios
Rémunération selon la grille légale d’alternance
Formación
Bonne maîtrise des outils publicitaires.
Connaissance des outils d’analyse web.
Capacité d’analyse et sens des chiffres.
Créativité et curiosité.
Rigueur et organisation.
Responsabilidades
Optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads.
Analyser les performances des campagnes avec des outils de reporting.
Assurer le suivi des KPIs.
Effectuer une veille sur les nouvelles tendances publicitaires.
Collaborer avec l’équipe créative pour le développement des visuels.
Participer à la stratégie SEO et SEA.
Concevoir des campagnes d’emailing.
Tester et analyser des stratégies d’A/B testing.
Conocimientos
Outils publicitaires (Google Ads, Facebook Ads)
Analyse web (Google Analytics, Tag Manager)
Capacité d'analyse
Créativité
Organisation
Aisance relationnelle
Descripción del empleo
Une école de marketing digital recherche un alternant Traffic Manager pour une entreprise partenaire dans l'e-commerce. Le poste comprend l'optimisation des campagnes publicitaires et la collaboration avec les équipes marketing. Le candidat idéal maîtrisera des outils comme Google Ads et Google Analytics, sera créatif et aura un sens aigu de l'analyse. Cette position offre une rémunération conforme à la grille légale d’alternance, avec démonstration de compétences en acquisition de trafic en septembre 2025.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.