Marketing Communication à France
Chargé de projet Marketing & Communication stagiaire (F/H)
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CDI - Responsable Marketing - GEM Développement - GRENOBLE
YR - FR - 15795
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Chargé de projet Marketing & Communication stagiaire (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise médiatique de renommée recherche un(e) stagiaire en Marketing & Communication pour aider à développer et mettre en œuvre des projets de marque et de diversification. Environnement collaboratif, responsabilités variées sur les campagnes de communication et les événements de marque, avec un accent sur l'innovation et l'agilité. Ce stage est idéal pour les étudiants de Master qui souhaitent se plonger dans le monde dynamique du marketing et de la communication.
Qualifications
- Capacité à travailler de manière collaborative avec divers interlocuteurs.
- Maîtrise des outils de suivi de performance.
- Compréhension des enjeux marketing et communication.
Responsabilités
- Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes de communication.
- Participer à l'organisation des événements de marque.
- Réaliser une veille marché sur les marques et tendances.
Connaissances
Formation
Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence.
Dans un contexte où la force de marque et la capacité à se diversifier sont clés pour renforcer son rayonnement, le département Marketing & Communication joue un rôle central. Le/la stagiaire viendra en appui de la Direction Marketing & Communication pour contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets Marque et Diversification.
A. Marque & Communication
- Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes de communication et d’influence (briefs, plannings, coordination, suivi des livrables, bilans/KPI).
- Participer à l’organisation des événements de marque (conférences, activations, partenariats institutionnels).
- Apporter un soutien aux actions de relations presse (dossiers, seedings, coordination avec les agences).
- Piloter les échanges media pour les initiatives communication et diversification : identification des partenaires et contreparties, contractualisation, pilotage opérationnel (visibilité, mise à disposition et utilisation des contreparties, …)
- Réaliser une veille marché sur les marques, médias, tendances culturelles et institutionnelles.
B. Diversification & Partenariats
- Participer à la conception et au déploiement de projets de diversification en France et à l’international (produits dérivés, événements, partenariats, services).
- Contribuer au suivi opérationnel de projets transverses (workshops, logistique, coordination interne et externe).
- Participer à la réflexion stratégique sur de nouvelles opportunités business ou éditoriales.
- Vision 360° des enjeux marketing & communication d’une marque média emblématique.
- Compréhension du fonctionnement d’un hebdomadaire et de son écosystème (rédaction, diffusion, régie, abonnement).
- Expérience concrète en gestion de projet marketing et communication.
- Travail collaboratif avec de multiples interlocuteurs (interne et externe).
- Développement de l’agilité et de la capacité à gérer plusieurs en parallèle.
- Maîtrise des outils de suivi de performance (KPI).
Étudiant(e) en Master.
Compétences et savoir-être
- Enthousiasme, curiosité et motivation.
- Créativité et force de proposition.
- Rigueur, sens de l’organisation et esprit analytique.
- Proactivité et adaptabilité face à différents interlocuteurs (journalistes, agences, influenceurs, partenaires).
- Connaissance des réseaux sociaux, influenceurs et tendances digitales.
- Intérêt marqué pour les stratégies de marque, l’actualité, la culture et le lifestyle
- Une appétence pour la création de contenus photo et/ou vidéo serait un plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.