Stage - Chef(fe) de Projet Marketing - Communication - Bac+5 – H/F

Schneider Electric North America; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise globale spécialisée dans l'énergie recherche un(e) stagiaire pour rejoindre l'équipe Marketing Communication. Vous contribuerez aux campagnes et projets liés à Power Systems, avec un rôle clé dans la création de contenus et la gestion de lancements. Ce stage de 6 mois nécessite un Bac+4/5, une curiosité technique, et une bonne maîtrise de l'anglais. Des conditions avantageuses, telles qu'une rémunération au-delà du légal et des jours de télétravail, sont offertes.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en école de commerce, communication ou marketing.
• Français courant requis.
• Curiosité pour les solutions énergétiques et technologies liées à la moyenne tension.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maitrise des outils de gestion de projet et de stockage.
• Aisance avec les outils d'IA.

Responsabilités

• Contribuer aux campagnes marketing et lancements d'offres pour Power Systems.
• Identifier des besoins de création de contenus.
• Rédiger des briefs créatifs pour les campagnes.
• Gérer les lancements avec des campagnes promotionnelles.

Connaissances

Curiosité pour les solutions énergétiques

Gestion de projets

Aisance avec l'intelligence artificielle

Esprit collaboratif

Autonomie

Formation

Bac+4/5 en école de commerce, communication, marketing

Outils

Wrike

SharePoint

Description du poste

Responsabilités

Rattaché(e) à la Direction Marketing Communication France, vous travaillerez avec la Responsable Marketing & Communication Power Systèmes. Votre mission consistera à contribuer aux campagnes marketing et projets liés aux lancements d’offres pour Power Systems.

• Identification des besoins de création de contenus et communication auprès des publics cibles internes (responsables d’offres, lancements etc).
• Comprendre le portefeuille d’offres et leurs propositions de valeur afin de garantir la cohérence des messages et des actions.
• Animation et suivi de la création auprès des experts : le chef d’orchestre. En lien étroit avec les équipes marketing, digitales, offres et nos partenaires externes, contribuer à la mise en œuvre de campagnes end to end physiques et digitales à fort impact, destinées à nos clients et partenaires.
• Rédiger des briefs créatifs en collaboration avec les chefs de projet offre et les agences partenaires pour produire des contenus adaptés aux campagnes et pages web (pages web, emailings, bannières, réseaux sociaux etc.). Optimiser ces contenus pour le SEO et la conversion.
• Gérer les lancements avec des campagnes promotionnelles incluant : des temps forts commerciaux, des événements, des plans médias etc.
• Coordonner les différents intervenants internes et externes (concepteurs, rédacteurs, graphistes, intégrateurs…) pour garantir la qualité et la cohérence des livrables.
• des normes RGPD et des bonnes pratiques en matière de données.

Profil

• Bac+4/5 en école de commerce, communication, marketing.
• Langue : Français courant.
• Appétence technique : curiosité pour les solutions énergétiques, la distribution électrique et les technologies liées à la moyenne tension.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et méthode.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de stockage d’information (ex : Wrike, SharePoint…).
• Aisance avec l’intelligence artificielle : à l’aise avec des outils comme ChatGPT, Midjourney et autres plateformes d’IA générative pour accélérer la création de contenu et stimuler l’idéation.
• Bonne connaissance des écosèmes B2B.
• Très bon relationnel, esprit collaboratif, autonomie et rigueur.

Durée du stage

6 mois

Date de début souhaité

Q1 2026

Conditions

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile‑entreprise.
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage).
• Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Processus de sélection

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Diversité et Inclusion

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13 % de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.