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Manager Comptable H / F
Résumé du poste
Un cabinet comptable indépendant à Cesson-Sévigné recherche un Manager comptable en CDI. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients, de leur accompagnement dans leur transformation digitale et de la formation d'une équipe de 5 personnes. Le candidat doit avoir 4 ans d'expérience en cabinet comptable et une expérience en management. La connaissance de Cegid est un plus.
Qualifications
- 4 ans d'expérience en cabinet comptable.
- Expérience en management d'équipe exigée.
- Forte capacité d'accompagnement dans la transformation digitale.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille clients et assurer la qualité des travaux.
- Accompagner les clients dans leur mutation digitale.
- Former les collaborateurs aux outils et processus.
Connaissances
Formation
Outils
Nous recrutons pour un de nos clients, cabinet comptable implanté sur Cesson-Sévigné un Manager comptable H / F en CDI. Le cabinet est un expert-comptable à taille humaine et indépendant dont l'ADN est proximité, accompagnement, conseil et technicité pour ses clients.
- Gestion de la production d'un portefeuille clients. Responsable de la qualité des travaux délégués: mise à jour régulière de la trésorerie, des achats, des ventes, des OD Paie, lettrage
- Accompagnement des clients dans leur mutation digitale (mise en place, formation)
- Veille technologique sur les outils digitaux
- Formation des collaborateurs aux process et à la bonne utilisation des outils (analyse des indicateurs et suivi des actions)
- Animation d'une équipe d\'environ 5 collaborateurs
Cegid
Rémunération selon profil et expérience.
- De formation supérieure en comptabilité, vous disposez d'une première expérience d\'au moins 4 années en cabinet comptable.
- Vous avez déjà une expérience en management d\'équipe.
- La connaissance de Cegid Expert sera un plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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