Avocat junior en droit de l'Environnement H / F
Type de contrat
Description du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, Fidal recherche pour son bureau de Lille un :
Avocat junior en droit de l’Environnement H / F
Au sein d'une équipe d'avocats pluridisciplinaire, reconnue pour sa pratique, vous accompagnerez les clients en conseil et en contentieux en droit de l’environnement.
Vous interviendrez au profit d’une clientèle d’entreprises du secteur de l’industrie et de l’énergie et de collectivités.
Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients.
Rejoindre notre cabinet vous permettra de recevoir des formations techniques d’excellence dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous donnant l’opportunité d’être constamment à la pointe des évolutions et de vous offrir des possibilités de développement.
Vous bénéficierez de tous nos moyens mis à disposition et pourrez collaborer avec la direction technique et les autres lignes de service du cabinet afin de garantir un haut niveau de technicité à vos missions.
Profil recherché
Titulaire du CAPA, vous possédez un DJCE ou un Master 2 en droit de l’Environnement.
Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve de curiosité, d’adaptabilité et avez à cœur la satisfaction de votre client.
Vous êtes apprécié pour votre solide formation juridique, votre esprit d'analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe.
Votre sens des responsabilités, votre implication personnelle et votre volonté d’acquérir rapidement l’expertise nécessaire pour mener des missions complexes vous permettront de saisir les opportunités d’évolutions au sein du cabinet.
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
Localisation du poste
Hauts-de-France, Lille Euralille
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.