Au sein de la direction de lâaccompagnement juridique, vous intĂ©grerez le service des affaires rĂ©galiennes et des libertĂ©s publiques, composĂ© de onze personnes dont la cheffe de service et son adjointe. Les juristes de cette Ă©quipe accompagnent les acteurs publics et privĂ©s dans les secteurs de la police, de la justice, des finances publiques, de lâĂ©ducation nationale, etc. Ils / elles sont les interlocuteurs privilĂ©giĂ©s des ministĂšres concernĂ©s (intĂ©rieur, justice, armĂ©es, Ă©conomie, Ă©ducation nationale, etc.) et prĂ©parent en particulier des avis sur des projets de textes touchant aux libertĂ©s publiques (loi, dĂ©cret et arrĂȘtĂ©).
Votre rĂŽle
Vous participerez Ă lâĂ©laboration de la doctrine juridique de la CNIL dans la sphĂšre rĂ©galienne, ainsi quâau conseil et Ă lâaccompagnement des acteurs concernĂ©s. Vous interviendrez Ă lâextĂ©rieur au nom de la CNIL et contribuerez Ă la transmission des principes « informatique et libertĂ©s ».
Qui ĂȘtes-vous ? (CritĂšres non cumulatifs)
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler Ă la CNIL câest :
Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Pourquoi travailler à la CNIL ?
Les conditions de votre poste
Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
Votre poste sera positionnĂ© en catĂ©gorie A (cadre) Ă pourvoir en CDI avec le statut dâagent contractuel de lâEtat. Si vous ĂȘtes un fonctionnaire titulaire dâune des fonctions publiques, vous serez en dĂ©tachement sur contrat ou en mise Ă disposition.
En tant quâagent public, vous serez soumis(e) aux dispositions rĂ©glementaires en matiĂšre de dĂ©ontologie.
Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux.
Votre rĂ©munĂ©ration dĂ©pendra de votre profil et de votre expĂ©rience (entre 35 K⏠et 55 KâŹ, primes incluses)
Date de prise de poste souhaitée : dernier trimestre 2025
Vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©(e) ? :
Vous ĂȘtes alors invitĂ©(e) Ă adresser votre CV et votre lettre de motivation Ă recrutement@cnil.fr sous la rĂ©fĂ©rence JSAR.
En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. Ă pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non Ăš fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrĂ risultare anche notevolmente superiore o inferiore.