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Une entreprise juridique à Lille recherche des juristes conseillers clients en CDI. Vous serez responsable de renseigner les assurés sur leurs droits, d'aider à la résolution de litiges et de les orienter dans leurs démarches. Exigé : formation juridique BAC+4 minimum. Avantages : 27 jours de congés, télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, primes d'intéressement et environnement de travail attractif.
Pour accompagner la croissance de son activité juridique, IMATECH, filiale du Groupe IMA, ouvre une antenne à Lille et souhaite recruter une équipe de 6 juristes conseillers clients H/F en CDI à compter du 12 janvier 2026.
Si vous êtes juriste, en quête d'un nouveau challenge professionnel et enthousiaste à l'idée de participer au lancement d'un nouveau pôle d'activité, ces postes sont faits pour vous !
Nos juristes sont engagés et soucieux de rendre le droit accessible à tous. Chaque jour, ils accompagnent par téléphone des centaines de particuliers confrontés à des problèmes juridiques dans leur vie quotidienne : consommation, logement, travail, famille… Tous les domaines du droit des particuliers sont couverts et aucune question ne reste sans réponse !
Sous la responsabilité d'un « manager de proximité » :
En résumé : vous êtes le 1ᵉʳ interlocuteur juriste de nos assurés et leur permettez de bénéficier d'une information juridique fiable, précise et intelligible.
Diplôme / qualification : Formation juridique de niveau BAC+4 min en droit français.
Au-delà de votre diplôme / spécialité, c'est votre expertise, votre pragmatisme et vos qualités de pédagogue qui feront la différence !
Dans le cadre de sa Politique Inclusion et Diversité inscrite dans la culture du Groupe IMA, IMATECH étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou encore du handicap du candidat.
En tant que société "handi‑accueillante", IMATECH dispose de bâtiment PMR, d'une cellule handicap et d'un accord dédié.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.