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Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowRÉFÉRENT SUIVI BUDGETAIRE & FINANCIER F/H
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Connect with headhunters to apply for similar jobsAssistant ADV - Secteur Immobilier H/F
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Comptable Unique H/F (ADP-Paie-Comptabilité) (H/F)
GEYVO ILE DE FRANCE
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TRACFIN - Adjoint au chef du département E H/F
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ASS DE LA MAISON FAMILIALE
Recruteur de talents H/F
Job summary
Une société de recrutement recherche un(e) Recruteur(se) pour son équipe à Limoges SUD. Vous serez chargé(e) d'écouter et conseiller les clients, d'attirer des candidats de qualité, et de vous assurer de la conformité administrative des informations. Le poste nécessite une bonne communication, de la polyvalence et de la rigueur dans un environnement dynamique. Des compétences en ressources humaines sont essentielles pour le succès dans ce rôle.
Qualifications
- Capacité à comprendre les besoins des clients.
- Aptitude à attirer et sélectionner des candidats qualifiés.
- Compétences en gestion administrative et juridique.
Responsibilities
- Conseiller sur les besoins de recrutement.
- Fidéliser les intérimaires et les former.
- Gérer les imprévus avec efficacité.
Skills
L’équipe deLimoges SUD, spécialisée dans le domaine dessolutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD/CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DETALENTS H/F.
- De l’écoute et du conseil pour détecter lesbesoins de mes clients ;
- Du relationnel et de la bonne humeur pourattirer les meilleurs candidats ;
- De l’expertise en ressources humaines pourfidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) ;
- De la rigueur pour être garant(e) de la fiabilitéadministrative et juridique des informations que je transmets à mesinterlocuteurs.
Enfin et c’est essential: de la POLYVALENCE! Lagestion des imprévus c’est mon quotidien.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.