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Une entreprise de conseil et gestion de projet recherche un Chef de projet Prévoyance Santé pour accompagner ses clients à Paris. Vous serez impliqué dans des projets de migration et digitalisation des Systèmes d'Information. Le candidat idéal a au moins trois ans d'expérience en gestion de projet et est diplômé Bac +5. L'environnement est flexible et favorise le partage et la collaboration.
CAPFI Banque et Assurance est l'entité experte du groupe CAPFI spécialisée en Conseil IT et Gestion de projet MOA.
Nos experts disposent d'une double compétence : IT et métier.
Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur métier, dans le développement de leurs produits et de leurs services.
Nous souhaitons renforcer nos équipes avec un Chef de projet Prévoyance Santé H / F.
Dans le cadre de ce poste, vous intégrerez l'un de nos clients situé à Paris ou proche banlieue.
Vous serez en relation avec les métiers, la MOA et les équipes de développement impliquées sur le projet. Vous interviendrez dans un environnement client riche sur des sujets à forts enjeux stratégiques tels que :
CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi :
Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d'honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :
Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.